說法｜涼菜廚師跳槽被索賠10萬？競業限制不可濫用

拌黃瓜、煮毛豆的冷菜廚師跳槽，竟要賠償餐飲公司10萬元？這是怎麼回事？

小劉是一名冷菜廚師，在一家酒店工作。一天，小劉突然發現自己被此前工作的餐飲公司告上了法庭。

原來，小劉在該餐飲公司工作時，簽訂了競業限制協議，約定離職後不能再繼續從事類似的工作。

得知小劉離職後繼續做廚師，公司要求小劉支付違約金並賠償損失。

那麼，小劉要賠償嗎？

競業限制的本意是保護用人單位的合法權益，防止商業秘密的泄露和不正當競爭。但在實踐中，個別用人單位不當擴大了競業限制條款的應用範圍。

本期“說法”，就讓我們關注這樣一起最高人民法院不久前公佈的案例，關注與勞動者權益息息相關的競業限制條款。（金歆）