事業編，40多歲，副高，被邊緣化能有多丟人？

作爲一個事業編制的副高級職稱人員，40多歲的年齡並不算太老，而且擁有副高級職稱說明已經在專業領域取得了一定的成就。因此，在一般情況下，這樣的背景並不會讓人感到丟人。

然而，體制內在已經取得副高職稱的情況下，卻在工作中被大家所邊緣化，換做任何一個人都會覺得這種被針對會讓人發狂的。任何一個單位都有自己的政治生態，正常情況下肯定是維持的相對比較平和，不會有人願意輕易去打破這種平衡。是以，當個人與其他人羣顯得格格不入時，自然會顯得尷尬和失落。

客觀的講，副高級職稱對應副教授級別，某種程度上也是單位的一種人才，如果出現被邊緣化，絕對有一定的客觀原因。小吏所在機關的下屬事業單位，就有一個女同志，畢業大學非常響亮，個人也早早的拿到了副高級職稱，只可惜爲人處世非常一般，幹工作也沒什麼亮點，說話還容易得罪人，有句話叫“腦子裡缺根弦”說的就是這名女同事。

這名女同事早前被抽調到行政大廳負責窗口工作，後來局裡調整了一名行政審批女性科長負責單位大廳工作，結果接觸了不到2個月就想把人員退回原單位，跟所在單位溝通以後，單位領導竟然說“只要她不回來，我們可以再給你選派一個”，直接把科長說蒙了。

當然，出現這種情況，只要人家不尷尬，尷尬的就是別人。不過，作爲一個有尊嚴有氣性的人，還是要認認真真審視、分析、總結個人的問題。一般來說，可能是因爲個人能力不足、人際關係處理不當、話語有失或者其他原因導致的。如果一個人長期處於邊緣化的狀態，最終的結果可能會影響其在單位中的地位和聲譽，甚至會影響到個人以後的職業發展和生活質量。

因此，如果個人發現自己被邊緣化了，應該積極採取措施來改善自己不利的處境。絕對不能任其發展，不管不問。

1.反思自我表現。要真的好好審視自己，認真思考自己的工作表現是否達到了工作要求，是否能夠適應單位多數人的標準，是否有需要自己改進和提升的方面。

2.改善人際關係。主動與同事建立良好的關係，增強彼此之間的信任，謀求更多的互利合作。尤其是不在背後議論他人，說話辦事注意方式方法，不貪小便宜，樹立大局觀。

3.尋求他人幫助。當自己無法改變和左右某些事情時，必要時就需要向領導或同事尋求幫助，尋求他們的支持和建議。當然，個人態度必須要謙虛和謙卑，虛心受教。

4.尋找新的機會。當個人做出改變，但是依然無法改變現有局面，或者依然被針對，必要時考慮通過調動換個環境，尋找更適合自己的工作崗位。

總之，被邊緣化可能會讓人感到丟人，但這不是一個永久的狀態。通過積極的行動，可以改善自己的處境，並重新獲得尊重和認可。