甚麼話題都能聊！與董事長有約 拉近員工距離

王紹新樂於與員工溝通互動。圖／信邦提供

信邦成立逾30年，工廠遍佈臺灣、中國、日本、英國、德國、匈牙利、美國等地，全球有超過30個服務據點，5,000名以上的員工，帶領這麼龐大的組織，王紹新堅持「儘量溝通」，他認爲沒有什麼事是溝通無法解決的。

回想起創業前的經歷，王紹新待過日商、美商、臺商，走跳不少產業，尤其外商較多，他感慨，大部份企業主不容易放開心胸對待下面員工，在外商公司做不好會被罵、做太好又會功高震主，因此就把這些經歷當作創業很重要的觀點，不論碰到什麼狀況，就是保持溝通，他也自豪表示，30多年來從未拍桌罵過員工。

礙於近兩年新冠疫情肆虐全球，當不了空中飛人的王紹新，幾乎坐鎮在總部，爲保持與同仁的互動，信邦辦起「與董事長有約」的活動，強調Face to Face，除了例行性的中高階主管會議外，王紹新拍起影片傳到國內外各廠，透過簡短影片向員工說話，也有開直接的視訊會議，大家互相分享交流，或藉此傳達總部想分享的訊息。

比較有趣的是，考量年輕一輩的同仁，會覺得與上層的距離遙遠，於是公司安排到職三年內的同仁，在「與董事長有約」下午茶會中，和董事長近距離聊天，什麼都可以問、什麼都能聊，百無禁忌。

王紹新笑說，和這些孩子天南地北聊起來，話題天馬行空，有人受韓劇日劇啓發，問說「老闆家有密室嗎？」，他笑回「有地下室」。跳脫工作話題，輕鬆閒聊的氛圍下，諸如此類開玩笑、調皮的話不少，也有人問「下班的嗜好？」、「人生有沒有遺憾？」、甚至「缺不缺幹孫女？」等問題都跑出來了，無形中老闆跟員工的距離感也就消弭無蹤了。