申報調整投保薪資 保障員工權益

勞保局指出，勞工薪資有變動時，僱主可按月或按季申報調整投保薪資與提繳工資，以適時反映實際薪資，但爲方便僱主作業，勞工保險及勞工退休金條例規定，勞工的薪資如在當年2月至7月調整時，僱主最慢應於當年8月底前，將調整後的投保薪資及提繳工資通知勞保局；如在當年8月至次年1月調整時，最慢應於次年2月底前通知勞保局。

勞保局提醒，如果勞工每月的薪資都不固定的話，申報調整投保薪資及提繳工資時，可以最近3個月薪資的平均計算。例如王老闆在8月30日申報阿榮的投保薪資及提繳工資調整時，應該以阿榮5月、6月及7月的薪資平均計算，再依「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳工資分級表」規定等級金額申報調整。

勞保局指出，依照規定，投保薪資及提繳工資應按勞工月薪資總額，以勞動基準法第2條第3款規定工資爲準（即勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件、以現金或實物等方式給與獎金、津貼及其他任何名義經常性給與均屬），也就是說，只要是「勞工因工作而獲得報酬」的項目就要算入月薪資總額，包括業績獎金、伙食津貼、加班費、全勤獎金、績效獎金等都應併入申報投保薪資及提繳工資。

勞保局強調，如果僱主未依規定申報或調整勞工投保薪資及提繳工資，將影響員工請領各項保險給付的權益，也會影響員工未來領取勞工退休金的金額，更會因此受罰，及需賠償勞工所受的損失，不可不慎。