上海一00後吐槽公司無效加班被開除，法院判決不予支持賠償請求！

以前總是看到00後整頓職場的消息，沒想到這次是00後被職場整頓了！

上海一00後，在網絡上回復吐槽公司“無效加班，笑死了”之類的話語，被公司人看到，以嚴重違紀開除。

該00後不服，官司一路打到二審，但二審結果卻是：駁回上訴，維持原判！

事件詳情：

原來該00後所屬公司，已經明確規定了員工在網絡上發表對公司不利言論的處罰，如下：

該00後柳某在社交平臺發佈的有關公司的言論如下：

言論發表後，00後柳某收到了來自公司的開除郵件，他表示不服，認爲自己的言辭雖然有不當之處，但是當時已經刪除了，並沒有對公司產生很嚴重的後果，不應該被開除。

他申請勞動仲裁，且要求公司賠償自己117284元。

勞動仲裁的結果是：不支持柳某的請求。柳某不服，去法院起訴，法院判決也出來了，表示不予支持賠償請求。

他繼續上訴，二審結果也出來了：維持原判。

網友熱評：

有人認爲該00後實名抱怨，太輕狂了：

“無效加班是一個是事，平臺發言是另一個事。覺得制度不合理，那就走正規途徑；想在平臺吐槽抱怨，那就匿名。實名抱怨，也太輕狂了”

底下有網友回覆 ，認爲是該00後維權難，和公司溝通無效，只能在網絡上抱怨幾句。

也有網友認爲，現如今找工作都是雙向的，如果這家公司的企業文化和加班文化讓人不適應，離職找下一家就好了，沒必要逞一時口快，還留下不良印象。吐槽有風險。

也有網友認爲：“問題就出在他籤合同的時候看到了這條且無異議，然後自己沒有履約”

也有網友吐槽：“在職員工，負面表達自己的想法，可開除，不用賠付，這個世界終究還是顛成了我活不起的樣子”

不得不說，如今上網發表言論，每個人都需要對自己的言語負責，這也是身爲一個網民的基本素養以及保護自己的手段。

也有網友認爲：“這個事兒吧，關鍵在於“言論自由”的定義。

現在職場中，大家都想表達自己的想法，可一不小心就踩到紅線了，所以這個邊界到底在哪裡，挺難把握的。”

也有網友質疑員工手冊的合法合規性：“員工手冊是否合法合規，制定點條目就成爲依據而不是根據事實？

那我隨便編一個廁所裡吐痰可以開除是不是看一個人不爽可以以此隨意開除呢？”

不得不說網友大部分都是對該00後吐槽幾句就被開除的做法產生了疑問。但是根據相關法律法規，這樣的審判結果也是毫無異議的。

我們該做的就是在網上公開場合發表言論時，一定要對自己的言論負責，否則被有心人抓住，這就是威脅自己的把柄。

“話不能亂說”這句話也應該引起我們的警覺。