融入不了團隊，是自己的問題？

話說，西遊紅樓、三國水滸，道理都說透了。

一是，由儉入奢易，由奢入儉難。

孫悟空鬧了蟠桃會，不當大聖了，天上下凡，回到花果山。喝一口椰子酒，齜牙咧嘴：“不好吃！不好吃！”

麾下猴子打圓場說：“大聖在天宮，吃了仙酒、仙餚，是以椰酒不甚美口。常言道：‘美不美，鄉中水。’”

悟空也承認：“‘親不親，故鄉人。’”但確實喝不下，於是才又去瑤池偷了酒下來，讓猴子們喝。

不一定是嫌貧愛富，但物質待遇上見過好的，對不好的就不那麼開心了。團隊，同理。

二是，小團隊，容易遇見不敞亮的上司。

林沖上梁山，被王倫逼得交投名狀，憋氣得很；後來見了晁蓋他們，直說王倫“心術不定、語言不準、難以相聚”，“只懷妒賢嫉能之心”，所以要火併。

當然並非每個上司，都跟王倫這麼狹隘，但小團隊上司，慷慨也不容易。

魯智深在桃花山，跟李忠周通作伴，久了覺得他們不慷慨，慳吝，就要下山；李忠周通挽留不住，表示我們現成去打劫一次，給您做贈別盤纏。當時魯智深看穿了：

“這兩個人好生慳吝，現放着有許多金銀，卻不送與俺，直等要去打劫得別人的送與灑家。這個不是把官路當人情，只苦別人。”

這就是許多小團隊上司的問題：老想拿沒到手的東西畫大餅做人情，自己不肯給。

三是，趕上團隊領導不坑人，但小團隊裡自有其他人搞傾軋。王夫人趕晴雯出大觀園，王善保家的起了極壞的作用。而王善保爲啥要爲難晴雯？書裡說了：

“這王善保家正因素日進園去那些丫鬟們不大趨奉他，他心裡大不自在，要尋他們的故事又尋不着，恰好生出這事來，以爲得了把柄。”

越是小團隊，越有這樣“你不拍我的馬屁，我偏要搞你們”的傢伙存在。

四是，大地方來的，有身份，有地位，有履歷，領導也還好，但自己以往的經歷，也可以是被攻擊的理由：尤其當自己是外來戶時。

劉備縱橫天下，落魄到荊州時，很得劉表器重，但終究自己見過世面，有英雄氣，不小心就因爲髀肉復生感嘆。

劉表還安慰劉備，說當年連曹操都說你是“天下英雄，惟使君與操耳”。

劉備趁醉，不小心說了句“備若有基本，天下碌碌之輩，誠不足慮也。”

劉表立刻默然，回頭劉表的蔡夫人就來挑撥：“今若不除，必爲後患。”

擱現在就是：你是個輝煌過的老員工，離開大團隊到了小團隊，跟上司喝酒。

你：“我近來有點荒廢。”

上司：“不至於，以前那個大咖不還說你跟他一水平嗎？”

你：“哎我就是沒資本啊，如果有的話……”

一句酒話嘴炮而已；但你說完這句，上司身邊已經有人開始咬耳朵，“我看他是要吞了團隊！這人可厲害，不小心就要被他搞了！”

當然，也可能你運氣極好：到一個小團隊，自己既能由奢入儉處之泰然，又遇到敞亮的上司、和諧的團隊、大方的隊友。真遇到這樣的好而小的團隊，那自然可以爲之掛印封金、鞠躬盡瘁。

但終究還是需要極好的運氣，才遇得到。

但如上所述：不要急着找自己的問題。

我有個朋友說，她從小到大，總被要求融入環境，適應新的人際關係。每當融入困難、壓力巨大、自己在夜裡哭時，便覺得是自己的問題。

直到遇過些好環境，遇到些確實和藹可親的人，她才明白：好的陌生環境不需要你去刻意融入，自然而然就舒服進去了？

可愛的人不需要你去適應，只覺得交際起來如沐春風。

於是意識到：

世上許多逼着你讓你嘗試適應、適應不了還要說你適應能力不夠強的環境與人——可能本身就不咋地……