人才「岌岌」！愛臺老外不是魯蛇 臺灣應擁抱國際人才
「我認識蠻多老外在美加有很好的工作，但他們可能住在小城市領着不錯的薪水，做着不有趣的工作內容，生活很無聊。一旦來臺北，覺得生活很豐富，是非常 Cosmopolitan，十里洋場的生活，他們來亞洲就是要看這個。住在加拿大美國，看到大的亞洲城市，刻板印象就是生活速度很快，很多大樓，食物很好吃，文化很有趣，他們可能一輩子就想來這些地方。」
在許多亞洲人的印象中，加拿大是個非常適合移居、生活的地方。那裡感覺空氣比較好、食物比較安全、萬事先進有保障，也能賺比較多的錢。可是來自多倫多的洪亞倫眼中，他的家鄉和許多亞洲城市相比，就只是個無聊、乏味，甚至有點「落後」的城市。他喜歡亞洲文化，覺得臺灣比起中、韓、港、日，還有衆多的東南亞國家都來得更適合生活。「我真的很愛臺灣，但想留在這裡並不容易」，他說。
從小就熱愛亞洲的動漫影視文化，最喜歡看吳宇森電影，洪亞倫說很多老外和他一樣，心心念念就是想到亞洲看看「發哥」（周潤發）所住的城市是什麼面貌，就想探究生活在電影《辣手神探》裡的城市是什麼感覺。高中畢業後沒幾年，Aaron 爲了探索人生方向，在 2005 年時輾轉到中國的補習班裡教了3年的英文，更加深自己想留在亞洲的意念。
2008 年，爲了系統化歸納自己在中國所觀察到的各種現象，洪亞倫回到多倫多大學攻讀政治系，鑽研亞太研究（Asia Pacific Study）。2012 年，洪亞倫得到多倫多大學獎學金，來到臺灣研究社會企業，接着陸續到加拿大辦事處當政治官（Political Officer），負責撰寫臺灣的政治經濟文化研究報告，提供渥太華參考臺灣局勢。再之後，洪亞倫想到臺北時報當特約記者，申請工作簽證時，臺灣的官員卻說，以前他在中國工作的經歷都不算工作資歷，無法核發工作簽證給他，因爲當年的他沒念大學，讓他傻眼。
即便擁有豐富的學經歷和對臺灣政治、公民社會的高度興趣，但對洪亞倫來說，想留在臺灣並不容易。「因爲喜歡臺灣，也想觀察臺灣選舉，但只能待三個月，很痛苦，根本無法找好的工作，感覺臺灣不要我。」最終，和許多外國人一樣，洪亞倫是透過結婚依親才能留在臺灣，發揮他的工作專長。
想起這些往事，再對照最近臺灣政府放話說要招攬國際人才所推行的放寬政策，洪亞倫說，草案內容看起來很好，他也樂見其成，但他坦言對整件事情並不樂觀。他指出：「核心的問題是，臺灣官員的腦袋有一個想法，是老外要像臺灣人的求學和工作經驗一樣，唸完高中念大學然後找工作，用這方式去審覈他的資歷。但一般的老外並不是那樣子的，很多人才也不是。」
洪亞倫強調，其實加拿大和美國不像亞洲那麼重視碩士學位，現在氣氛是，不要讓學生浪費錢得到碩士學位，因爲那對找好工作的幫助不大，而且有時候選擇兩年制的學院，會比四年制大學更好找工作，因爲工作經驗更重要，這纔是專業人才。「如果以後還是那麼重視學歷，我覺得人才不好找。」
「現在電玩產業很紅，很多高中畢業就是很棒的人才，我有一個朋友就是這樣，以前在中國和加拿大都當遊戲測試工程師，但因爲他交到臺灣女朋友，所以來臺灣，結果因爲沒有大學學歷，所以現在他搬來臺灣就不知道怎麼找工作。」
洪亞倫認爲，臺灣政府其實有點死腦筋，過度重視文件審覈、學歷和許多形式，也習慣性將臺灣人的經驗套到來自不同文化、國度的人，造成對人才的定義狹窄化，如果臺灣真的想走向國際化，也和國際競爭，這並不是一件好事。
不只政府，其實民間也是一樣。就以辦手機這種小事來說好了，以前法令規定外國人辦手機非得要用護照搭配其他證件，新規定則說居留證可取代護照，但洪亞倫說，實際上帶着居留證據辦手機，業者根本不覈准，「他們纔不管法，只會一直重複跟你說規定就是這樣，但規定早就改了他們也不管。」不只電信，金融機構也常有一樣的狀況，Aaron認爲，臺灣的民間企業，其實常常不太管政府的法令，這會對許多生活在異鄉的外籍人士造成不少困擾。而他口中的「不守法」其實也包含僱主不顧聘用外籍白領的47,971薪資門檻，用很多理由苛扣薪資。
在討論引進外籍白領議題時，許多人會認爲臺灣的薪資水平對外籍白領根本沒有吸引力，但洪亞倫坦言，「說實話臺灣的『高薪』也不高，但其實很多人是可以接受臺灣薪水的。」他認爲，即便許多外籍人士目前在臺灣的工作都是當英文老師，薪水也不高，但那是因爲這是容易得到正式工作簽證的管道，否則其實這些人當中，很多也都具備高階工作的能力和學歷，並不像有些人所說，「即便是外國的魯蛇也能來臺灣教英文」。就如前文所說，洪亞倫認爲，一旦能讓外國人認識，並喜歡上臺灣，其實薪資的差距不會是不能克服的問題。
「有一些人可能當英文老師，但另外找時間做喜歡的事情。很多老外在這邊當英文老師，是因爲這工作容易得到正式工作簽證，障礙不多，不會要碩士學位或怎樣的工作經驗，你要當英文老師只需要兩年的大學學歷，你是老外想留下來，唯一的方法就是這樣。但當英文老師不代表這些人在國外是混不下去的，我認識蠻多老外在美加有很好的工作，可能他們在那邊生活很無聊，住在小城市，可能工作內容也不有趣，但薪水會是不錯的，只是生活無聊，單純因爲薪水高，一旦來臺北，覺得生活很豐富，是非常cosmopolitan，十里洋場的生活，他們來亞洲就是要看這個，住在加拿大美國，看到大的亞洲城市，刻板印象就是生活速度很快，很多大樓，食物很好吃，文化很有趣，他們可能一輩子就想來這些地方。」
「臺灣不理解的是，住臺灣外國人士真的很愛這邊，如果有機會拿到護照，他們非常非常樂意的。我每次都很意外，你去韓國中國香港，和當地老外談生活的事情，他們抱怨很多，老外在臺灣多數都是很喜歡這邊的。所以我覺得這部分臺灣很棒，他們不知道怎麼吸引老外來這裡，但老外一來，就會越來越愛這地方，會想辦法要留下來，我不是唯一這樣的。比方說你在YouTube上搜尋，會看到很多老外做影片說臺灣多棒，可是他們實際上要找一個法律上的理由留在這邊，沒有很容易。」
洪亞倫認爲，許多問題都不可能一次到位，靠一些法令或政策就解決，在招攬外籍人才的問題上，除了改善臺灣工作環境、放寬並落實法令之外，還得先讓更多外籍人才認識並瞭解臺灣，靠軟實力去增加外國人想在這裡生活的誘因，如此一來，一些在工作條件不如其他鄰國的缺失，就比較有可能被接受。
「有不少年輕人想到亞洲實習，但大家刻板印象是要去中國，因爲市場太大。我覺得要吸引年輕人實習很難，除非你名聲很響亮，但臺灣不是。如果一個做金融的，說要提供實習機會，給外國人選中國和臺灣，他們選哪個？他們根本不認識臺灣，所以還要有其他誘因。」
洪亞倫舉例，臺灣平常不太把一些「看起來沒啥競爭力和生產力」的國外藝術家放在眼裡，但這些人其實是讓歐美認識臺灣的關鍵，例如他有一個朋友在臺灣住了許多年，專門拍廢墟，經營很有名的部落格，許多歐美人士都是透過他的部落格才知道臺灣，並將他稱爲「臺灣大使」，但這樣的藝術家每三個月要出入境一次，根本不會被重視。
「這些外國藝術家，比邦交國有用，因爲他們在網路上有影響力，可以讓國外認識臺灣，建立國際地位，吸引外國人興趣，人才纔會來。要吸引高級外勞來，更需要這些人的存在，可以幫忙宣傳，大家會google臺灣是不是適合工作的地方。會寫評論的很多人，並不是臺灣高級老外，所以其實臺灣很需要這些愛臺灣，又懂得社羣媒體的人。愛臺灣的人就會是留下來，不會去其他亞洲國家，因爲這裡很適合定居。來臺灣之後，就覺得很難適應中國和日本了，住一個月就覺得日本人的客氣很假。」
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