去年12月製造業求才 創10年新低

疫情解封后，臺灣大學校園徵才博覽會去年3月再次盛大舉辦，吸引許多求職者探尋。（本報資料照片）

國發會的景氣對策燈號已連續2期亮出藍燈、領先指標更持續探底，事業單位求才意願明顯下滑，據勞動部統計，去年新登記職缺明顯下滑，其中12月求供倍數僅有1.4、爲近10年同期最低，勞動部官員表示，其中又以製造業求才力道明顯趨緩，推測是庫存待去化、景氣趨緩等因素所致。

根據勞動部統計指出，2022年全年製造業新登記求才人數爲46萬1165人，較2021年的52萬4716人明顯減少，12月製造業求才爲2萬4665個，整體求供倍數（平均每位求職者有幾個工作機會）爲1.4，皆創下近10年新低。

勞動部勞動力發展署就業服務組組長陳世昌坦言，受到景氣趨緩、去化庫存等影響，導致製造業用人需求明顯下降，其中又以庫存較多的電子零組件業及電腦、電子產品及光學制品製造業等降幅顯著，而製造業長期飽受缺工之苦，因此事業單位不會立刻資遣員工，可能會採取招募員工態度保守、減少加班，最多就是減班休息（無薪假）。

依統計指出，截至本週爲止，製造業共有270家、5076人實施減班休息。陳世昌說，目前協助疫情期間減班休息勞工的安心就業計劃、充電再出發計劃會持續至今年6月底，之後是否會繼續實施則視未來情況評估。

政治大學勞工研究所教授成之約表示，求供倍數爲各公立就業服務機構服務量能，應可視爲景氣同時指標，受到新冠肺炎期間各地缺晶片等影響，我國製造業大舉擴廠，景氣趨緩後導致庫存增加，除了用人需求減少外，更反映在無薪假上，依各界預估，可能要1至2季的時間消化庫存，估計下半年後纔會復甦。

成之約指出，在此同時，曾受疫情衝擊的內需服務業在解封之後景氣則是日漸熱絡，政府也將普發現金，希望藉此帶動內需、提振國內消費力道，雖然內需服務業因疫情期間大量資遣員工，許多勞工轉向製造業或外送平臺等，致使招募員工時遇到些許不順利，只靠政府補貼僅能有短暫效果，僱主若願意以較高薪資吸引員工長期留任纔是解決之道。