求職時應該如何談薪資

01

談薪資，千萬不要等到HR來問你，

“您希望我們提供一份什麼樣的薪水給到你？”

到了談薪的這個階段，雙方基本上面試的環節已經進行得七七八八了。

這個時候就進入了談判階段，你記住，你的角色不是求職者，而是跟HR一樣平等地在一張談判桌上談判。

你應該主動詢問：

“請問你們能夠給我開出一份什麼樣的薪水？”

這個數字一定要讓對方先說出來。

不管HR怎樣含糊其辭，你都要讓他先報出那個價格。

02

他報出來的價格是5000也好，是8000也好，記住一點：

不要那麼爽快地答應。

這個時候可以把你的期望薪資報出來，比如人家報5000，你的期望薪資可以是6000；

人家報8000，你的期望薪資可以是9000。

總而言之，即便是你對這份薪資挺滿意了，你也要表現得很難爲情。

畢竟你手頭上還有其他的offer（實際上有沒有HR是不知道的），但是HR是有招聘壓力的，當聊到薪資的階段了，可供HR挑選的候選人其實不多了，不合格的，不適合的該刷掉早就刷掉了。

03

你可以這樣說：

“這個薪資水平，比我預想的要低，但是考慮到貴公司各方面都蠻符合我的期望的，我想我還是需要考慮考慮。”

HR：“我們對待新人的薪資標準就是這樣了，沒辦法再高了，我看我們都聊得挺好的，你也對我們公司各方面都挺滿意的。”

“確實我也覺得貴司各方面，包括工作環境，崗位內容，還有員工的工作氛圍等等，都還好，說實話，我現在還沒想好，還在猶豫中，因爲我家裡人是準備託關係幫我找國企的工作，但我不大想去。

如果這邊薪資能上調一點，交通費、通訊費可以報銷，還有相應的帶薪年假這些方面能夠增加一些，其實可以讓我的心更加安定一點，父母那邊我也可以讓他們別操心了。”

你放心，到這個階段，HR手頭沒這個預算，他也一定會嘗試去幫你申請的。

但大概率，HR給你提的薪資一般都是有保留的，大部分情況下都會等着你來跟他談判。

你欣然接受他的薪資報價最好，你不接受，他一般也會留一手準備的。

04

所以，千萬別心虛，到了談薪資這個階段，已經不存在什麼供過於求的情況，或者誰是求的一方誰是給的一方，沒有的。把他當成是一個最普通最普通的客戶，運用這些談判技巧，爲自己爭取到更多的利益。