求穩成時代共識，Soul發佈報告：過半00後偏好體制內工作
2023年，我國高校畢業生達到1158萬人，再創新高，又一批00後大規模步入職場。與此同時，第一批05後開始進入大學。代際交替，新的世代閃亮登場，成爲職場、社會的新力量。
不同的時代背景與個體生命歷程交織，決定了00後羣體的不同特徵，而這又將帶來新的消費、文化、娛樂趨勢。反骨、佛系、卷王、躺平......如今，外界總結出這些新新人類的特徵鮮明又矛盾。新世代究竟關心什麼？萬事皆卷的當下，他們如何應對？什麼纔是他們眼中的好工作？初入職場的他們真的成爲整頓者了嗎？這些關於年輕人的熱門討論背後，是對後浪將帶來何種新風向的關注，也是對未來有怎樣更多可能性的好奇。
近日，Just So Soul研究院基於社交平臺Soul App站內用戶發起調研，共收回4847份真實且有效的反饋。此次，參與調研的00後覆蓋了職場新人、應屆畢業生、高校生等不同羣體。
報告顯示，這屆00後不迷戀大廠，也積極擁抱“下沉”，超3成認可高級藍領、新農人職業；當這些年輕人初入職場，“整頓者”的標籤或許只是一種刻板印象，僅1成年輕人對加班直接說不......這些來自每一個年輕人真實選擇的匯聚，展現瞭如今新世代在專業、就業和生活的思考和真實態度。
01 關鍵詞：選擇
熱愛與性價比之間搖擺？專業選擇的“圍城”：
僅4成年輕人不會更換專業，6成應屆畢業生建議關注行業前景選專業
爲興趣，還是爲就業？一直以來，關於專業選擇的問題困擾着一代又一代的年輕人。
特別是在“選擇比努力更重要”這一觀點大流行的今天，Pick專業的複雜程度進一步升級。搜索引擎的熱門文章裡，“天坑專業”、“朝陽專業”的名單年年變；而在近期志願名師張雪峰選專業建議引發的熱搜中，實用主義和理想主義的觀點也打的不可開交。
但實際上，無論一開始是瞭解後感興趣，還是聽從父母老師的建議選擇，又或者是因爲就業前景而報考，似乎專業選擇總有“圍城困境”：專業外的人想進來，專業裡的人想出去。
報告顯示，在面對是否會重選專業的問題時，43.18%的年輕人表示對所學專業很滿意，不會更換專業，但這也意味着有近6成的人希望更換專業，重新選擇。其中，有近兩成的年輕人清楚的知道自己不想學現在的專業，可還是沒有想明白自己特別想學其他什麼專業。
而想要更換專業的主要理由包括了，實際學習的時候發現自己並不喜歡本專業（40.35%），本專業對學術要求高、壓力很大（26.04%）等。
不過，不同專業的年輕人實際感受也有差異，尤其是當評價視角定位到就業、“錢景”相關時，觀點更是大有不同。整體來看，工學類專業（如電子信息、能源動力等）、管理學類專業（如工商管理、會計學等）、社會科學類專業（如經濟學、教育學等）的年輕人對所學專業“就業面廣”、“薪資可觀”認可度高；而管理學類專業、醫學類專業、理學類專業的學生們則更認可自身專業“能找到心儀工作”。
站在畢業進入社會的交叉路口，00後應屆生們對自己的專業可能另有一番“複雜”看法。作爲“過來人”，身爲學長學姐的他們剛迎來市場實際用人需求的衝擊，因此，爲新生選擇專業的建議也更爲現實。
其中，有61%的應屆畢業生希望新生關注行業前景，考慮未來的就業情況；59.04%建議考慮自身情況（比如性格），選擇自己適合的；還有52.21%的年輕人建議新生專業選擇需要平衡個人興趣與家庭、經濟等現實因素。
02關鍵詞：多元
不迷戀大廠，也擁抱“下沉”：
過半00後偏好體制內工作，超3成認可高級藍領、新農人職業
對工作的評價、選擇，是新一代對當下和未來的思考，最爲具象的表達。當今年的1158萬00後應屆畢業生踏入社會，他們的“用腳投票”將掀起潮汐的另一種風向。
在外企、互聯網大廠等逐漸失去光環的背景下，對如今的年輕人來說，究竟什麼纔是好工作？
報告顯示，求穩成爲時代共識，穩定工作更被看好，55.02%應屆畢業生認可體制內、有編制的穩定工作是好工作。當時間維度拉長至大一到大四的不同學業階段，越臨近畢業，年輕人越嚮往穩定的工作。
值得注意的是，高級藍領、新農人、技術工程師等專業性很強的工作，以及公益援助等有社會影響力/社會意義的工作獲得3成應屆畢業生的認可。可以看出，多元的擇業觀正在形成，似乎無論是對脫下“孔乙己的長衫”的討論，還是用新知識、新技術投入農業等領域的實踐，年輕人不以單一的“成功模板”束縛自己，開始在不同的方向探索實現自我價值的新方式。
雖然尋求穩定成爲一種趨勢，在實際選擇畢業後方向時，也能夠看到年輕人敢闖敢拼的衝勁。在就業（59.84%）、考公/考編（34.54%）、考研/繼續深造( 26.1%)等熱門選項之外，創業也是年輕人的重要選擇，特別是當新技術催生新風口，也帶動了更多年輕人的關注，互聯網、文創、新興領域（人工智能/新能源等）成爲00後應屆生選擇創業賽道TOP3。
此外，還有兩成年輕人在現階段選擇Gap（間隔）。從現實的角度來看，創新高的畢業生規模，激烈的就業競爭，讓焦慮的氛圍在不斷渲染。無論主動或被動，年輕人在此刻選擇暫時先停下來，或許是“逃避可恥但是有用”的另一種詮釋，但這其實也是年輕人清醒且慎重的選擇。
暫時放慢腳步，打破只能線性前進的社會時鐘設定，一些年輕人正重新思考自己的生活和未來，將“時鐘”的定義掌握在自己手中，探索更多人生分支的可能性。
03關鍵詞：反差
整頓者，還是被整頓？
僅1成年輕人對加班直接Say no，7成00後打工人擁有“雙面人生”
00後，這個在諸多社交平臺熱搜和高贊短視頻中被貼上“放蕩不羈愛自由”、“反骨一代”、“職場整頓者”、“一言不合就辭職”等標籤的羣體，究竟在求職中關注什麼？如何適應角色的轉變？又在初步入職場時有怎樣的表現？
報告顯示，在實際求職過程中時，和刻板認知中“年輕人更看重成就感和價值感”的認知不同，後浪找工作時最爲看重的還是“薪資待遇”（54.62%），這個比例遠超過了未來發展前景（34.94%）、職業穩定性（29.72%）、工作環境和工作生活平衡（28.92%）等“軟”條件。
當下，尋求工作和生活平衡屢屢成爲社交平臺上打工人討論的熱點，但說着嚮往“平衡”或“自由”的年輕人其實也清楚的知道，擁有“麪包”纔是在社會安身立命的關鍵，主打一個務實。
找工作有糾結，適應職場也有挑戰。從象牙塔中走出，在新的組織和環境中找到自己合適的定位不易，更難的是，被視爲“職場整頓者”的00後們身上似乎還承擔着煥新職場風氣的重任。
實際上，他們究竟如何看待996、加班文化？數據顯示，與大衆的印象有些區別，被視爲“無比自我”、“離經叛道”的00後，面臨職場壓力和高強度環境時，表現出了相當的忍受力，有12.13%的年輕人認爲這是很正常的現象。此外，47.43%的00後表示不加無意義的班，除非真的有事、能產生價值，還有28.75%認爲“不太喜歡但給加班費什麼都好說”，僅1成年輕人明確拒絕996、加班。
當然，加班文化僅僅是00後進入職場後面臨的衝擊之一。在此次調研中，年輕人表示，最無法接受的職場文化是職場黑話（61.21%）。賦能、抓手、顆粒度、邏輯閉環等一系列“字都認識，組合在一起卻讀不懂”的語言，總需要後來者們在時間和實踐中深刻體會其背後含義。
此外，等級制度/權威文化（41.38%）、痛失本名（26.72%）和週末團建（18.1%）也困擾着每一個職場新人。
而面對這些困惑，迷茫的00後們也渴望來自公司同事、領導/導師、親人朋友等的“援手”，獲得信息、情緒等方面的幫助和指引。在互聯網拉平信息差的背景下，Soul等平臺和廣大網友也化身“賽博職場導師”，成爲幫助年輕人打破看不見的壁壘、絲滑融入職場的關鍵角色。
找到辦法，積極面對，這屆新職場人勇敢邁出了關鍵的一步。數據顯示，41.01%的年輕人在三個月內就快速的適應了職場，完成了從學生到職場人的轉變。僅1.9%的年輕人表示，到現在還是很不適應。
可是，適應職場並不意味着年輕一代磨平了自己的棱角，更懂得職場法則的他們找到了另一種兼顧職場和生活的方式，即上下班主打一個反差。數據顯示，7成00後打工人擁有“雙面人生”。
有人上班是沉默打工人，下班就是朋友圈氣氛組；有人上班素面朝天，下班就是潮流滑板酷girl。在各大平臺流行的“上班VS下班”的對比視頻中，年輕人以反差劃分出工作和生活的邊界，自由切換不同的人生狀態，“反差人設”、“變色人生”有時也只是後浪們舒緩現實焦慮，找到自身更好與世界相處的方式。
轉變、適應、平衡、融入......在此次關於00後的洞察中，以畢業到初入職場的關鍵節點爲觀察剖面，可以看到新一代的困惑與迷茫，也能感知到他們的主動與前進。特別是在討論中言必提及“不確定性”的今天，站在人生重要轉折點的年輕人積極應對新時代的變化，對抗傳統慣性，展示自我態度，也在找到屬於自己的道路中，奔向人生的曠野。整頓職場還是被職場整頓？Just So Soul 00後洞察報告：僅1成年輕人對加班直接說不
求穩成共識？Soul發佈00後洞察報告：近兩成應屆畢業生選擇創業
求穩成時代共識，Soul發佈報告：過半00後偏好體制內工作
年輕人更重視生活和工作平衡？調研顯示，薪資水平是00後求職中最關注條件
年輕人職業選擇更多元，Soul調研顯示：超3成00後認可高級藍領、新農人工作
2023年，我國高校畢業生達到1158萬人，再創新高，又一批00後大規模步入職場。與此同時，第一批05後開始進入大學。代際交替，新的世代閃亮登場，成爲職場、社會的新力量。
不同的時代背景與個體生命歷程交織，決定了00後羣體的不同特徵，而這又將帶來新的消費、文化、娛樂趨勢。反骨、佛系、卷王、躺平......如今，外界總結出這些新新人類的特徵鮮明又矛盾。新世代究竟關心什麼？萬事皆卷的當下，他們如何應對？什麼纔是他們眼中的好工作？初入職場的他們真的成爲整頓者了嗎？這些關於年輕人的熱門討論背後，是對後浪將帶來何種新風向的關注，也是對未來有怎樣更多可能性的好奇。
近日，Just So Soul研究院基於社交平臺Soul App站內用戶發起調研，共收回4847份真實且有效的反饋。此次，參與調研的00後覆蓋了職場新人、應屆畢業生、高校生等不同羣體。
報告顯示，這屆00後不迷戀大廠，也積極擁抱“下沉”，超3成認可高級藍領、新農人職業；當這些年輕人初入職場，“整頓者”的標籤或許只是一種刻板印象，僅1成年輕人對加班直接說不......這些來自每一個年輕人真實選擇的匯聚，展現瞭如今新世代在專業、就業和生活的思考和真實態度。
01 關鍵詞：選擇
熱愛與性價比之間搖擺？專業選擇的“圍城”：
僅4成年輕人不會更換專業，6成應屆畢業生建議關注行業前景選專業
爲興趣，還是爲就業？一直以來，關於專業選擇的問題困擾着一代又一代的年輕人。
特別是在“選擇比努力更重要”這一觀點大流行的今天，Pick專業的複雜程度進一步升級。搜索引擎的熱門文章裡，“天坑專業”、“朝陽專業”的名單年年變；而在近期志願名師張雪峰選專業建議引發的熱搜中，實用主義和理想主義的觀點也打的不可開交。
但實際上，無論一開始是瞭解後感興趣，還是聽從父母老師的建議選擇，又或者是因爲就業前景而報考，似乎專業選擇總有“圍城困境”：專業外的人想進來，專業裡的人想出去。
報告顯示，在面對是否會重選專業的問題時，43.18%的年輕人表示對所學專業很滿意，不會更換專業，但這也意味着有近6成的人希望更換專業，重新選擇。其中，有近兩成的年輕人清楚的知道自己不想學現在的專業，可還是沒有想明白自己特別想學其他什麼專業。
而想要更換專業的主要理由包括了，實際學習的時候發現自己並不喜歡本專業（40.35%），本專業對學術要求高、壓力很大（26.04%）等。
不過，不同專業的年輕人實際感受也有差異，尤其是當評價視角定位到就業、“錢景”相關時，觀點更是大有不同。整體來看，工學類專業（如電子信息、能源動力等）、管理學類專業（如工商管理、會計學等）、社會科學類專業（如經濟學、教育學等）的年輕人對所學專業“就業面廣”、“薪資可觀”認可度高；而管理學類專業、醫學類專業、理學類專業的學生們則更認可自身專業“能找到心儀工作”。
站在畢業進入社會的交叉路口，00後應屆生們對自己的專業可能另有一番“複雜”看法。作爲“過來人”，身爲學長學姐的他們剛迎來市場實際用人需求的衝擊，因此，爲新生選擇專業的建議也更爲現實。
其中，有61%的應屆畢業生希望新生關注行業前景，考慮未來的就業情況；59.04%建議考慮自身情況（比如性格），選擇自己適合的；還有52.21%的年輕人建議新生專業選擇需要平衡個人興趣與家庭、經濟等現實因素。
02關鍵詞：多元
不迷戀大廠，也擁抱“下沉”：
過半00後偏好體制內工作，超3成認可高級藍領、新農人職業
對工作的評價、選擇，是新一代對當下和未來的思考，最爲具象的表達。當今年的1158萬00後應屆畢業生踏入社會，他們的“用腳投票”將掀起潮汐的另一種風向。
在外企、互聯網大廠等逐漸失去光環的背景下，對如今的年輕人來說，究竟什麼纔是好工作？
報告顯示，求穩成爲時代共識，穩定工作更被看好，55.02%應屆畢業生認可體制內、有編制的穩定工作是好工作。當時間維度拉長至大一到大四的不同學業階段，越臨近畢業，年輕人越嚮往穩定的工作。
值得注意的是，高級藍領、新農人、技術工程師等專業性很強的工作，以及公益援助等有社會影響力/社會意義的工作獲得3成應屆畢業生的認可。可以看出，多元的擇業觀正在形成，似乎無論是對脫下“孔乙己的長衫”的討論，還是用新知識、新技術投入農業等領域的實踐，年輕人不以單一的“成功模板”束縛自己，開始在不同的方向探索實現自我價值的新方式。
雖然尋求穩定成爲一種趨勢，在實際選擇畢業後方向時，也能夠看到年輕人敢闖敢拼的衝勁。在就業（59.84%）、考公/考編（34.54%）、考研/繼續深造( 26.1%)等熱門選項之外，創業也是年輕人的重要選擇，特別是當新技術催生新風口，也帶動了更多年輕人的關注，互聯網、文創、新興領域（人工智能/新能源等）成爲00後應屆生選擇創業賽道TOP3。
此外，還有兩成年輕人在現階段選擇Gap（間隔）。從現實的角度來看，創新高的畢業生規模，激烈的就業競爭，讓焦慮的氛圍在不斷渲染。無論主動或被動，年輕人在此刻選擇暫時先停下來，或許是“逃避可恥但是有用”的另一種詮釋，但這其實也是年輕人清醒且慎重的選擇。
暫時放慢腳步，打破只能線性前進的社會時鐘設定，一些年輕人正重新思考自己的生活和未來，將“時鐘”的定義掌握在自己手中，探索更多人生分支的可能性。
03關鍵詞：反差
整頓者，還是被整頓？
僅1成年輕人對加班直接Say no，7成00後打工人擁有“雙面人生”
00後，這個在諸多社交平臺熱搜和高贊短視頻中被貼上“放蕩不羈愛自由”、“反骨一代”、“職場整頓者”、“一言不合就辭職”等標籤的羣體，究竟在求職中關注什麼？如何適應角色的轉變？又在初步入職場時有怎樣的表現？
報告顯示，在實際求職過程中時，和刻板認知中“年輕人更看重成就感和價值感”的認知不同，後浪找工作時最爲看重的還是“薪資待遇”（54.62%），這個比例遠超過了未來發展前景（34.94%）、職業穩定性（29.72%）、工作環境和工作生活平衡（28.92%）等“軟”條件。
當下，尋求工作和生活平衡屢屢成爲社交平臺上打工人討論的熱點，但說着嚮往“平衡”或“自由”的年輕人其實也清楚的知道，擁有“麪包”纔是在社會安身立命的關鍵，主打一個務實。
找工作有糾結，適應職場也有挑戰。從象牙塔中走出，在新的組織和環境中找到自己合適的定位不易，更難的是，被視爲“職場整頓者”的00後們身上似乎還承擔着煥新職場風氣的重任。
實際上，他們究竟如何看待996、加班文化？數據顯示，與大衆的印象有些區別，被視爲“無比自我”、“離經叛道”的00後，面臨職場壓力和高強度環境時，表現出了相當的忍受力，有12.13%的年輕人認爲這是很正常的現象。此外，47.43%的00後表示不加無意義的班，除非真的有事、能產生價值，還有28.75%認爲“不太喜歡但給加班費什麼都好說”，僅1成年輕人明確拒絕996、加班。
當然，加班文化僅僅是00後進入職場後面臨的衝擊之一。在此次調研中，年輕人表示，最無法接受的職場文化是職場黑話（61.21%）。賦能、抓手、顆粒度、邏輯閉環等一系列“字都認識，組合在一起卻讀不懂”的語言，總需要後來者們在時間和實踐中深刻體會其背後含義。
此外，等級制度/權威文化（41.38%）、痛失本名（26.72%）和週末團建（18.1%）也困擾着每一個職場新人。
而面對這些困惑，迷茫的00後們也渴望來自公司同事、領導/導師、親人朋友等的“援手”，獲得信息、情緒等方面的幫助和指引。在互聯網拉平信息差的背景下，Soul等平臺和廣大網友也化身“賽博職場導師”，成爲幫助年輕人打破看不見的壁壘、絲滑融入職場的關鍵角色。
找到辦法，積極面對，這屆新職場人勇敢邁出了關鍵的一步。數據顯示，41.01%的年輕人在三個月內就快速的適應了職場，完成了從學生到職場人的轉變。僅1.9%的年輕人表示，到現在還是很不適應。
可是，適應職場並不意味着年輕一代磨平了自己的棱角，更懂得職場法則的他們找到了另一種兼顧職場和生活的方式，即上下班主打一個反差。數據顯示，7成00後打工人擁有“雙面人生”。
有人上班是沉默打工人，下班就是朋友圈氣氛組；有人上班素面朝天，下班就是潮流滑板酷girl。在各大平臺流行的“上班VS下班”的對比視頻中，年輕人以反差劃分出工作和生活的邊界，自由切換不同的人生狀態，“反差人設”、“變色人生”有時也只是後浪們舒緩現實焦慮，找到自身更好與世界相處的方式。
轉變、適應、平衡、融入......在此次關於00後的洞察中，以畢業到初入職場的關鍵節點爲觀察剖面，可以看到新一代的困惑與迷茫，也能感知到他們的主動與前進。特別是在討論中言必提及“不確定性”的今天，站在人生重要轉折點的年輕人積極應對新時代的變化，對抗傳統慣性，展示自我態度，也在找到屬於自己的道路中，奔向人生的曠野。