強生醫療科技任命新掌門人，跨國醫療公司中國爲何密集換帥
7月15日，強生醫療科技任命“老將”周敏濤爲中國區總裁，接替此前宣佈辭任的宋爲羣，這一任命於7月25日生效，較宋爲羣原定正式離職的日期早了兩個月。
“中國一把手的變化是跨國醫藥巨頭在華戰略實施變化的風向標。”一名資深外資企業管理人士對第一財經記者表示。
行業迎來新一輪洗牌
一位業內人士向第一財經記者透露：“周敏濤直接上任也是意料之中，此前就有業內傳言說強生來了一位非常強勁的繼任者，無須過渡期，直接上手。”
周敏濤是強生公司30年的老兵，於2021年離開強生，此前，他擔任強生愛惜康事業部中國區總經理。在離開強生後，周敏濤加入另一家醫療巨頭丹納赫，擔任該公司旗下思拓凡（Cytiva）中國總裁一職。今年2月底，周敏濤宣佈因個人原因辭任。
強生作爲全球市值最高的醫療器械公司，其在中國的人事變動引發業內高度關注。目前，已經辭任的宋爲羣去向尚不明確，市場正在等待這一重磅消息落定。有多名消息人士告訴第一財經記者，預計他會加入另一家醫療巨頭公司。
近期，已有多家跨國醫療企業中國換帥。本月初，皇家飛利浦公司任命劉令接替何國偉出任飛利浦大中華區總裁，何國偉將正式退休。
7月11日，賽默飛世爾科技宣佈任命該公司分析儀器事業部化學分析業務總裁米格爾·福斯蒂諾（Miguel Faustino）接任馮時瀚（Hann Pang）擔任賽默飛中國區總裁一職，8月1日起生效。馮時瀚的去向沒有公佈。
另據第一財經記者瞭解，德國醫療器械公司貝朗大中華區總裁蘇勁突然離職，貝朗方面尚未官宣這一消息。業內人士稱，公司內部正在調整。
除了醫療器械公司，今年以來，跨國醫藥巨頭換帥也不斷，禮來、葛蘭素史克（GSK）、諾華都宣佈中國區高層人事變動。
一位醫療領域投資人向第一財經記者透露，近期有多家醫療設備巨頭公司中國區一把手合同將到期，未來可能有更多人事調整的消息公佈，整個行業可能迎來一次大的洗牌。
醫療行業告別高速發展期
跨國醫療公司中國區密集換帥正值中國醫療行業市場環境發生重要變革之際。近年來，跨國醫療巨頭正在加大對中國本土化的投入，以應對本土廠商激烈的競爭。同時，它們也在謹慎評估集採等政策對企業運營帶來的影響，並對企業戰略進行調整。
“過去的領導者是否能夠適應新環境的挑戰，這是跨國企業總部正在認真考慮的問題，他們在物色新領導人的時候，可能會制定新的選人標準。”上述投資人對第一財經記者表示。
以強生公司爲例，宋爲羣宣佈辭任時，恰逢強生公司宣佈一系列重大戰略調整之際。2023年9月，強生集團宣佈將旗下製藥業務楊森更名爲強生創新制藥，與強生醫療科技組成強生公司的兩大主營業務。2022年3月，強生集團宣佈旗下的醫療器材業務在全球範圍內正式更名爲“強生醫療科技”。
在本土醫療企業加速發展的背景下，跨國巨頭也在加大本土戰略的實施。波士頓科學、美敦力等醫療器械公司近兩年都宣佈中國本土生產計劃；而西門子醫療、GE醫療和飛利浦等醫療設備廠商則面臨以聯影爲代表的本土廠商全方位的競爭。
而集採政策對於整個醫療企業行業的影響更爲深遠，它不僅對企業利潤產生實質性的變化，還要求醫療企業加速創新，技術迭代週期更快。以首批被納入集採的高值耗材冠脈支架爲例，中選產品價格由原來的上萬元降至目前的不到800元。
市場人士認爲，集採的大勢所趨讓企業的增長邏輯發生變化，靠單一產品獲得營收的廠商未來的生存空間可能會越來越小。
隨着外資企業在中國的運營方式以及外部競爭環境的改變，對管理者也提出了更高的要求。而企業高層的人事劇變往往會成爲公司業務發展走向的“分水嶺”。
一位曾在多家跨國醫療公司任職的業內人士對第一財經記者表示：“過去較長的一段時間裡，強生這樣的企業中國區的話語權是相對較大的，但最近有一種趨勢是，跨國企業總部更常見的是’空降’職業經理人，讓總部信得過的人來掌舵，密切關注在中國的市場情況，以便更好地作出應對。”
這種觀點也是業內普遍認同的。一位跨國醫療公司中國區一把手對第一財經記者表示：“過去二十年中國醫療行業處於高速發展期，高管大多數的能力都體現在對上（總部）講好故事，對下（中國公司）無爲而治講文化、人才和發展，而現在進入了新一輪的市場劇烈變化和格局重塑的階段，對高管的要求開始迴歸帶隊突破解決問題，業務精湛，敢拍板、敢擔責，但’能上手’和‘能放手’兩種能力往往很難強求同一批人都具備，可能是中國換帥的一部分原因。”
也有業內人士向第一財經記者指出，最早一批帶領跨國醫療公司在中國實施本土化戰略的“老兵”，現在大部分都接近退休年齡，也是近期醫療企業換帥的重要原因。不過，強生最新任命的周敏濤年齡也已超過60歲。
對此，多名業內人士認爲，強生對周敏濤的任命，更像是一個過渡性的任命。“周敏濤爲人正直，對強生業務瞭解，可能是強生選中他的主要原因，但考慮年齡因素，強生也一定在物色他的接班人。”一位熟悉強生的人士告訴第一財經記者。