企業主導、多元共治，西城成立現代服務業勞動人事爭議調解組織

爲推動首都功能核心區高質量發展，西城區人力社保局緊緊圍繞區域“4+N”產業結構佈局，着力優化營商環境，持續推動勞動人事爭議調解在“惠民生、保穩定、促發展”中發揮積極作用。近日，又一家區域性調解組織—北京大柵欄·北京坊勞動人事爭議調解中心正式揭牌。

據瞭解，北京坊是北京廣安控股集團所管理的重點創新文化產業園區，坐落在歷史悠久的文化商業街區大柵欄商圈，是西城區深化打造傳統與新興業態和合共生、文化傳承和產業融合發展的國際文化商業樣板的重要載體。作爲西城區落戶現代服務業的勞動爭議基層調解組織，大柵欄·北京坊勞動人事爭議調解中心將充分發揮行業調解的功能作用，通過仲裁機構專業指導，街道、工會、司法部門聯動服務，及時高效化解勞動爭議，護航區域勞動關係和諧穩定。同時主動摸查企業和職工在勞動關係方面的問題隱患，創新工作舉措，總結多元共治經驗做法，爲現代服務業和其他產業調解組織的建設樹立標杆和典範。

去年以來，西城區人力社保局着力打造“活力人社、品質人社、創新人社”品牌，圍繞“4+N”產業結構發展，積極探索防範化解轄區企業勞動關係風險，保障從業者的合法權益的新舉措，在重點行業、園區內部建立勞動人事爭議調解組織，並依託調解組織，完善勞動爭議協商調解機制，及時有效化解糾紛矛盾。目前，已在金融行業、重點園區、商業樓宇建立了20餘家區域性調解組織，這些調解組織爲西城區整體勞動關係和諧穩定發揮了重要作用。

下一步，西城區人力社保局將繼續堅持“預防爲主、基層爲主、調解爲主”工作方針，持續深入開展好勞動人事爭議調解工作。圍繞西城區產業結構發展，加強重點行業、園區的區域性調解組織建設，大力推行“區域自主調解，仲裁專業指導，街道協同聯動”的多元化解模式，實現區域性調解組織共商、共建、共治。爲促進行業、園區企業的健康發展和維護勞動者的合法權益，探索出一條具有西城特色的化解勞動爭議之路，實現合作共贏，共同爲首都和諧穩定貢獻力量。

文/北京青年報記者 解麗

編輯/李天際