企業社會責任的底線

2024年12月13日，第一財經•善商業論壇暨中國企業社會責任榜頒獎盛典舉辦。企業對社會責任的擔當，也是觀察經濟韌性的視角。在不確定的時期，那些願意承擔起社會責任的企業尤其彌足珍貴。

2024年年底，一家造車新勢力的脆斷，令行業內外人士錯愕。

一些員工最後一刻才知道公司難以爲繼，而這之前，部分社保已經停繳。最新的消息是，這家新勢力車企的股東伸出援手，給其員工以適當的救濟。

這家造車新勢力及其員工困局，是當下一些企業的縮影。在經濟面臨不確定性，產業遭遇逆風，而企業面臨困頓的時候，不少企業開始重塑自身的業務，並把自己打造成一個更加精簡、靈敏的組織。這往往意味着人員的優化，產業鏈上下游債務的重組。企業正在重新評估責任邊界，如何妥善地履行其社會責任，這一問題正在變得日益突出。

企業的每個員工，從首席執行官到保潔員，本性都是希望被同事和公司善待；每一家企業，從大型公司到路邊餐館，都希望得到上下游合作方的公平對待。秉持企業社會責任的擔當，會給企業與員工、企業與產業鏈之間留出彈性的緩衝空間，否則在困難時期就只剩下了硬對硬的直接碰撞，以及由此帶來的兩敗俱傷了。

生存是企業的第一要務。一家企業如果不創造有競爭力的產品滿足消費者需求，並在此基礎上追求合理的利潤，那便是對股東、員工、社會的不負責任；如果企業的長期目標只是追求利潤，輕視、無視員工、股東以及社會訴求，那便永遠難以成爲一家有韌性的企業。

我們不必苛求那些身處低迷產業的企業，但在獨善其身的時候，也應儘量兼顧基本的員工權益以及上下游企業的利益，而不能以鄰爲壑。艱難時期的企業，需要的是守住社會責任的底線。

社會責任底線的維護，不能只靠企業及其管理層，也需要政策的適時介入。保障基礎的勞動權益、解決三角債等問題，這些並非一家企業能夠解決地，而是需要制度性的安排來改善。

在經濟週期的下行階段，恰好是補足社會安全網絡的時期。這種政策的可能是亡羊補牢，卻不會是權宜之計，因爲一張守住保障底線的網絡和相應的制度安排，會有長遠的經濟和社會意義。在企業和政策的合力之下，員工利益、上下游權益等才更能得到有效保障。

從更長遠的視角來看，企業並不能解決所有社會問題，更無法承擔解決社會問題的所有成本。所以，不同的企業可以從自身業務出發，承擔貼合自身發展的社會責任。越來越多企業開始將企業社會責任與其經營戰略結合起來，在這一過程中，社會利益得到保障，而企業經營能力得到增強。