企業樂觀度創10季新低 14家就有1家考慮裁員
▲企業悲觀度創10季新低，14家就有1家考慮裁員。（圖／示意圖／達志影像）
新的一年到來，企業對於景氣看法依舊悲觀，有調查指出，與2015年第四季相比，展望今年首季景氣，企業「樂觀度」還是呈現負值，「淨樂觀比例」爲-10.3％，創下10個季度以來新低，在人員聘僱上，14家公司就有1家考慮在第一季裁員。
根據yes123求職網的調查，不少企業透露，去年第四季的業績比起前年同期，呈現「跌多於漲」的狀況，認爲持平的佔43.7％、衰退的有34.5％、成長的爲21.8％；再與2015年第四季相比，展望今年第一季，有52.9％的企業持平看待，但樂觀的比例僅有18.4％，悲觀的佔28.7％，把樂觀與悲觀比例相扣除後，得到的「淨樂觀比例」爲-10.3％。
對於薪資水準部分，合計有5成3的企業表示，在去年第四季「有替」員工加薪過，但情況又區分成：「有，但屬於績效加薪」佔43.7％；「有，而且是全面加薪」僅佔9.2％，所謂「齊頭式」調薪的企業，仍然算是少數。
而在接下來的規畫上，調查顯示，合計有47.1％的企業透露，在今年第一季有加薪計劃，不過其中又分成40.2％計劃「績效加薪」，其餘6.9％纔是計劃「全面加薪」；對於預計加薪的幅度，平均落在3.3％。若以「產業別」進行交叉分析，第一季企業「加薪意願較高」的行業，分別爲「金融保險與會計統計」（67.3％）、「運輸與物流倉儲」（61.7％）、「醫護與生技」（58.3％），以及「科技資訊」（55.1％）、「餐飲住宿與休閒旅遊」（50.8％）。
至於徵才部分，雖然仍有66.7％的企業透露，在今年第一季有徵才計劃，比例卻低於前一次調查的68.8％，也創下10個季度以來新低，其餘26.4％爲「沒有徵才計劃，也沒有裁員計劃」，6.9％爲「沒有徵才計劃，但有裁員計劃」。
yes123求職網發言人楊宗斌表示，以前述比例推估，大約每14家公司當中，可能就有1家正考慮在首季裁員，除非接單或業績明顯好轉，否則有些企業恐怕將走向精簡人事的方向。整體來看，預估第一季的徵才情況可能出現「外冷內涼」，「外銷導向」產業求才意願持續降低，僅有部分「內需導向」產業，相關業者求才意願仍屬熱絡。
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