企業ESG議題熱 爸爸樂當家庭主夫

近年男女平權意識逐漸受到重視,爲保障平等的工作權利與尊重家庭分工意願,政府與企業積極推動多元制度,讓爸爸也能無負擔的申請育嬰假。(圖片來源/PEXELS)

華人社會傳統觀念主張「男主外、女主內」,因此過去幾乎都是女性申請育嬰假。根據「公平交易委員會育嬰留職停薪及家庭照顧假之性別比例分析報告」發現,育嬰留職停薪女性申請比例爲男性的 2 倍,而女性申請家庭照顧假約佔8 成,顯示大多數家庭都是由女性擔任家中照顧者的角色。

隨近年來男女平權意識逐漸受到重視,女性勞動參與率上升,男性也有更高的意願參與家庭事務,爲保障平等的工作權利與尊重家庭分工意願,政府與企業也積極推動多元制度,讓爸爸也能無負擔的申請育嬰假,共同參與育嬰過程。

據目前性別平等工作法規定,受僱者不分性別,在任職滿6個月後,並於每一子女滿3歲前,可以申請時長不超過2年的育嬰留職停薪。立法院也三讀通過《就業保險法》,放寬條件,讓父母雙方能夠同時請領育嬰留職停薪津貼,並從原先的6成提高至8成。

在社會觀念更迭,且政府不斷提出更完善、友善的政策推動下,據勞動部公佈最新數據顯示,2022年申請育嬰留停津貼人數創開辦以來新高,男性的申請佔比高達25.5%,首次突破2萬大關,相當於每4人就有一名是奶爸。申請人數的增加也顯示當今職場友善及包容度的提升,企業也能更傾聽員工需求,接納職場更多元的聲音,打造更舒適的工作環境。

未來也希望透過政府與企業共同努力,提供更善完的制度以及福利,以人爲本,充分發揮ESG精神,落實男女平權,打造更友善、更貼近員工需求的職場環境,助企業吸引更多志同道合的人才,創造更高企業價值。