歧視美國人？臺積電美國廠遭遇集體訴訟！

11月14日消息，據外媒報道，臺積電美國亞利桑那州晶圓廠目前正面臨一場集體訴訟，該公司被指控存在種族及公民的普遍歧視問題，並對中國臺灣人特別優待。

據瞭解，臺積電亞利桑那州晶圓廠的現任人才招募主管Deborah Howington今年8月就在加州北部地區法院對臺積電提起了訴訟，聲稱臺積電的僱傭行爲包括“故意對非東亞人種、非中國人（含港澳臺）、非中國（含港澳臺）公民的個人進行就業歧視的模式和做法，包括在招聘、人員配置、晉升和留任/解僱決定中的歧視”。隨後數十名臺積電亞利桑那晶圓廠前員工也加入了這場訴訟，簽署了起訴書。

具體來說，原告指控臺積電的中國臺灣HR團隊會將經過挑選、願意赴美中國臺灣工作者的履歷送到臺積電美國廠，而臺積電美國廠則“會直接聘用這些亞洲/中國臺灣候選人，完全不問相關問題。

訴訟文件還提到，在臺積電亞利桑那州晶圓廠，即使某個職位沒有這個需要，會說普通話、會寫中文仍被列爲偏好的技能，因爲臺積電的會議和商務材料往往只用普通話進行交流，這妨礙了使用英語的員工工作，並迫使他們通過翻譯服務來理解教學材料。特別是當美國員工被要求在中國臺灣接受培訓時，這種情況尤其成問題。

臺積電的一位高管甚至在去年的一次全體會議上承認，該公司涉嫌使用“中式英語”向不會說普通話的人隱瞞信息。

基於以上種種，原告指控稱，臺積電在排擠不會中文的員工、限制他們的晉升機會。同時，臺積電還利用持簽證的中國臺灣員工，減少美國人在工會任職的數量。

訴訟文件進一步指出，臺積電經常讓非東亞裔員工（包括非中國臺灣或華裔血統的員工）處於敵意的工作環境，常見手法是語言侮辱、操弄心理、孤立和羞辱，這些情況往往導致員工被迫離職。

對此，臺積電於本週四對外迴應稱：“臺積電堅信多元化員工隊伍的價值，我們在招聘和晉升時不考慮性別、宗教、種族、國籍或政治派別，因爲我們尊重差異，並相信平等的就業機會可以增強我們的競爭力。” “我們還爲員工提供提出關切的各種渠道，並努力以建設性的方式解決問題。”

根據臺積電今4月與美國商務部達成的協議，臺積電將在亞利桑那州建設三座晶圓廠，其中一座是4nm晶圓廠，預計2025年初量產；一座3nm晶圓廠，據說也將具備2nm的製造能力，預計會在2028年量產2nm；還將再建一座2nm或以下更先進製程技術的晶圓廠，預計將在21世紀20年代底（2029～2030年）量產，使得總投資金額達到了650億美元。美國商務部也將依據《芯片與科學法案》向臺積電提供高達66億美元的補貼資金和50億美元的低息貸款。

臺積電董事長兼總裁魏哲家近日在三季度業績法說會上也表示：“我們在亞利桑那州的第一座工廠在四月份開始使用4nm工藝技術進行工程晶圓生產，結果非常令人滿意，良率非常好。這是臺積電及其客戶的重要運營里程碑，展示了臺積電強大的製造能力和執行力。”

今年10月下旬，臺積電美國部門總裁瑞克·卡西迪（Rick Cassidy）在一場網絡研討會上表示，臺積電亞利桑那州鳳凰城晶圓廠目前的良率水平比臺灣的類似晶圓廠高出了約4個百分點。衆所周知，良率是半導體行業的一個關鍵指標，因爲它決定了生產出的芯片的可用性，芯片良率越高，則可以更大程度地攤薄製造成本。

根據Digitimes的最新爆料，臺積電已經發出通知，亞利桑那州晶圓廠一期工程的落成典禮已經由原計劃的今年12月推遲到了明年1月，可能將安排在即將到來的美國新任總統特朗普的就職典禮之後。這也意味着特拉普將會親自參與該晶圓廠的開幕儀式。

編輯：芯智訊-浪客劍