平均年終1.3個月 十年來第3低
時值歲末尾牙旺季，各企業也紛紛計算103年度的年終獎金，根據人力銀行1111統計，雖然103年年終爲3年新高達1.34個月逐步回溫，但以近十年來看，似乎未脫離金融海嘯陰影，爲第3低，且仍低於97年海嘯時的平均1.47個月，最高金額則是96年的1.85個月。但民衆也不需悲觀，在企業發放年終比例上，重回海嘯前水準，爲十年來第3高。
平均年終獎金奮力要重回金融海嘯前水準，而企業發放年終比例已達海嘯前標準。根據1111人力銀行鍼對企業調查顯示，今年有高達86.5%的受訪企業表示，會發放年終獎金，有發放年終的比例，創下自2007年以來的八年新高，而發放規模比例也高達95.4%，平均發放基期1.34個月，幾乎採取齊頭式、人人有獎的發放標準，顯見企業的營運獲利明顯較2013年躍進。
調查顯示有近8成受訪企業發放金額與去年相當外，另有17.4%的企業年終發放總金額高於去年，而老闆發放獎金的原則，分別爲依據「個人績效」約佔56%、「年資」佔31.1%，以及「全公司基數都一様」的佔比也有28.7%。
隨着景氣逐漸回溫，今年不少產業獲利表現較往年理想，其中，「傳產旺」、「金融夯」、「科技佳」，但營建/不動產卻跌出三名外。觀察金融業年終發放狀況，兆豐銀最高可領7.7個月，連臺銀、土銀也有4.4個月年終。「工商業服務」與「資訊/科技業」則是持續引領翹楚，反觀，2013年榜首的「營建/不動產」業2014年則因房市低迷、量縮價跌，以致跌落三名之外。
也有3成的受訪上班族確定2014年沒年終，包含「公司向來沒年終」、「約聘/派遣/計時人員」、「企業營運不佳」等原因。已確定有年終金額的受訪者，除40.3%因故無法與去年年終獎金相較之外，28.8%領得比去年高、19.5%與去年相當，另11.4%表示較去年少。
其中，高達72%的上班族也認爲，會因爲年終不理想還另謀高就，因爲「要與自己一年來的努力成正比」的想法有36.2%，「要與企業獲利成正比」的想法也有19.8%，成爲員工去留的底限。若進一步與年齡交叉分析發現，以「26-30歲」的受訪上班族，受年終影響去留的比例最高。