平衡收入差距 過半英國人支持限制企業高層薪資

位於英國倫敦的英格蘭銀行（圖／路透社）

英國民調顯示，勞工對縮小企業高層與基層員工之間的薪資差距表達強烈支持，並希望通過立法推動更公平的薪資分配結構。

這項調查由智庫「高薪中心」（High Pay Centre）主辦，結果顯示55％受訪者認同，執行長的薪資應該限制在「基層員工平均薪資的數倍」範圍內，以避免收入差距過於懸殊。相較之下，僅有15％受訪者反對此提議。

調查背景來自於英國自來水行業高層薪資和獎金爭議，以及倫敦證券交易所呼籲提高執行長薪資以「留住頂尖人才」兩項事件。高薪中心指出，調查結果反映出民衆渴望重新思考高階經理人與基層員工的關係。

此外，同一份民調顯示，51％受訪者支持在董事會中增加由員工選舉產生的代表席次，而僅有11％反對。同時，70％的受訪者贊成提高高薪員工的薪資透明度，要求公佈收入超過15萬英鎊（約新臺幣610萬）員工的詳細資訊。

高薪中心計劃在政府本週推出就業權利法案前公佈〈公平薪資憲章〉，主張需要重新平衡員工與高層的關係，以推動合作型工作文化和經濟增長。高薪中心理事長希爾德亞德（Luke Hildyard）表示，智庫建議的政策並非強制政府插手干預薪資，而是通過建立更加民主和參與性的企業文化，提升中低收入者的薪資水準並縮小不平等現象。

英國目前正面臨經濟增長乏力和收入不平等加劇的挑戰。據經濟合作暨發展組織（OECD）數據，英國收入不平等情況在38個成員國中排名第8嚴重，在歐盟內僅次於保加利亞和立陶宛。2022年的基尼係數顯示英國的不平等程度擴大了1.3％。

收入差距擴大的主要原因在於，英國最貧困20％家庭的可支配收入下降3.4％，而最富裕20％家庭則增長3.3％。這種趨勢使得英國財政大臣裡夫斯（Rachel Reeves）面臨巨大壓力，不僅要解決收入分配問題，還需實現其將英國經濟增長率提升至七國集團（G7）首位的承諾。

不過，最新數據顯示，英國的經濟成長已下降至接近G7墊底，僅略高於義大利。同時，上週發佈的一份商業調查報告指出，由於企業對政府財政政策不滿，英國經濟活動時隔一年首度出現萎縮。