蘋果去年績效超標 庫克現金獎金增40％ 逾千萬美元
根據蘋果的申報文件指出，2020財年公司績效超標，執行長庫克去年現金獎金因此增加40％至1,070萬美元（約3億臺幣）。這家科技巨擘並表示，2021年高層現金獎勵制度將進行調整，社會與環境價值績效也會納入評估標準。
在2020年9月26日爲止的上個財年，庫克基本薪資維持在300萬美元，與2018、2019年相同，但他的現金獎金報酬則從前一年的770萬美元增加40％至1,070萬美元，整體薪資合計約達1,480萬美元（約4.1億臺幣），增加28％。
2020年疫情衝擊全球經濟，但蘋果產品銷售受惠於遠端辦公與學習風潮，帶動獲利增長，此外蘋果股價也飆漲逾8成，市值突破2兆美元。
蘋果在申報文件解釋，「2020年蘋果無論在淨銷售或營業利益方面皆超出績效目標，這使得每位最高階主管的總薪資達到目標薪資的179％。」
上個財年，庫克除了薪資之外，還獲得價值2.819億美元的限制股票單位（restricted stock unit，RSU），他同時握有392萬股RSU，以9月25日爲計價值約4.4億美元，預計2021年8月24日領取。
蘋果還提到，庫克2011年晉升至執行長以來，2021年的薪資將首度包括長期股票獎勵。2020年9月，庫克獲蘋果授予最少33萬3987萬股RSU，並將依據公司績效，最高可得100萬股RSU，預計2025年發放。
在2020財年，蘋果員工薪資中值爲5萬7,783美元，意味庫克薪資爲薪資中值的256倍。
另一方面，蘋果曾公開聲明致力降低供應鏈的碳排放，但此次並未詳述獎金評估調整內容。
這家iPhone製造商列出6項社會與環境價值，包括產品使用回收材料的環保措施、員工多元化且包容性、提升裝置的隱私與安全。
蘋果在申報文件指出，對高層的最低績效要求、設定目標和最高獎金規範並未改變，不過董事會的薪酬委員會將採取最新的社會與環境標準評估，調升或降低獎金幅度最多10％。