聘期沒保障 職場不友善 代理師苦往肚裡吞

近幾年中小學校園受到少子化衝擊，減班超額的壓力使各縣市政府嚴格控管正式教師員額編制，遇缺不補，全以代理代課教師頂替，以桃園爲例，國中教師甄選連2年停擺，完全沒開正式缺，取而代之的是大量代理代課缺，規避棘手的超額教師問題，但政府卻片面剝奪代理老師權益，「撐天下」的代理教師只求一個友善的工作環境。

不願具名的代理老師直言：「我們是領最少錢、做最多事！」因代理老師人數攀升、部分正式老師又抱持多一事不如少一事心態，學校開始把行政工作丟給代理教師，甚至違背《教師法》讓代理老師接組長等行政職，不在聘期內的暑假就得「做白工」，只求換來下個學年度穩定的「新聘書」。

有代理老師分享，正式老師不願做的工作都落到他們身上，舉凡課後輔導、科展指導、教師研習、臨時代理導師等，需要代課時也不用徵詢意見，認定代課老師就是需要錢、不用問就會答應多上課，請假也會被刁難，彷彿永遠是學校的局外人。

有位代理老師就說，自己得了A型流感，高燒40度不退必須隔離，請假卻被酸：「代理老師可以請這麼多天假嗎？」讓她身心受挫。

新竹市1名高中代理教師表示，每次聘約到期前，全臺代理教師固定進入「恐慌期」，除了不知道能不能繼續獲聘，要考其他縣市學校，還得擔心各地約聘期程不同，造成薪水差距。

該名老師表示，代理老師也得張羅生活，期望能拿到給滿12個月的「滿約」，生活纔有保障，也希望教育部能規範各縣市統一約聘期。