OpenAI權力大洗牌：高管層動盪中崛起的新勢力

人工智能技術領頭羊OpenAI接二連三的核心高層人事變動引發業界廣泛關注。過去幾個月裡，OpenAI經歷了一系列高調的離職事件，包括兩位聯合創始人、一位產品主管、一位安全負責人和一位前董事會成員離開，其中一些人是永久離職，還有一些是暫時離職，高層11人中如今只有2人留下。此外，公司內部還進行了多次重組。

媒體報道，在經歷高層離職潮後，新一批領導者已經入局填補空缺。

其中，Jakub Pachocki已晉升爲首席科學家。Pachocki是一位OpenAI的資深成員，自2017年以來一直在公司工作。今年5月，在聯合創始人兼研究人員Ilya Sutskever離職後，Pachocki被提升爲首席科學家。Sutskever是OpenAI的高度受尊敬的聯合創始人之一，去年11月他支持了CEO Sam Altman的短暫罷免。擔任這一職務使Pachocki有權設定公司的研究方向和願景。

然而，現任和前任員工對媒體表示，Pachocki的影響力在他晉升之前就已經顯現。據悉，過去Altman曾給予Sutskever和Pachocki類似的職責，儘管Pachocki向Sutskever彙報工作，這導致了兩人之間的緊張關係。自Sutskever離職以來，在Altman的支持下，Pachocki已經成爲公司內的一位關鍵決策者。

Barret Zoph擔任post-training部門主管。分析認爲，聯合創始人John Schulman最近的離職，將使其唯一的直接下屬Zoph在公司中更加突出。據一位員工向媒體透露，在Schulman的領導下，Zoph負責日常管理post-training團隊，而Schulman則負責設定該團隊的高級別計劃。post-training團隊的任務是確保OpenAI的基礎模型可以被成功應用於ChatGPT及其面向開發者的API。作爲前谷歌大腦的研究員，Zoph協調了團隊的研究工作，並確保項目按時完成，這讓他在公司中獲得了較高的知名度。

Mark Chen成爲前沿研究部門主管。Chen於2018年加入OpenAI，此前他在量化交易領域工作了多年。現在，他領導着一個大型且知名的前沿研究小組，隸屬於副研究總裁Bob McGrew的部門。

媒體報道，Chen在OpenAI的影響力在去年11月董事會罷免Altman期間得到了凸顯。當時，Chen與Zoph以及後訓練研究員Liam Fedus是領導層與員工之間的主要聯絡人。據一位前員工向媒體透露，三人傳達了支持Altman的信件背後的策略，這封信件得到了大多數員工的簽署，信中表示如果Altman未能復職，他們將加入微軟。

Lilian Weng成爲安全系統部門主管。今年7月，OpenAI將此前負責確保人工智能不會對社會造成傷害的團隊負責人Aleksander Madry調任到專注於推理領域的基礎工作小組。同時，公司將其安全團隊整合到了Weng的領導之下。現在，Weng將管理專注於長期和短期安全的團隊，這一組織決策讓一些研究人員擔心可能會導致利益衝突。

華爾街見聞此前文章稱，如今其非營利使命和商業化轉型之間的緊張關係愈發顯現，使得核心團隊成員不斷離職。也有分析指出，人員流失的原因也可能與馬斯克本週的訴訟有關。此外，資金和競爭對手壓力也讓OpenAI面臨的情況更加複雜。