諾獎得主：東亞教育浪費了太多生命
家長在稀缺心態的驅動下，讓孩子從小沉浸在補習班和題海里，希望能先去搶到眼前看起來很稀缺的學校資源，也許從長遠來看，就反而浪費了孩子最大的資源——有無限可能性的少年時光和天生的好奇心。
作者簡介：中村修二，日裔美籍科學家，2014年度諾貝爾物理學獎得主。如果喜歡藍橡樹的文章，請記得要把我們“設爲星標”哦！
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因研發藍光LED而獲得2014年度諾貝爾物理學獎的中村修二，批評了日本的專利制度和整個東亞教育體系。他抨擊了日本的教育制度，稱大學入學考試製度非常糟糕，中國和韓國也都如此，所有高中生的教育目標都是考入著名大學。他認爲亞洲的教育制度是浪費時間，年輕人應該學習不同的事情。
中村修二是個非典型的日本科學家：
出身普通漁民家庭，考試能力也平平，上了日本三流大學德島大學；
他動手能力非常強：上午調儀器，下午做實驗；
自學能力非常強：中村對物理學具有深刻的理解，但他完全是靠自學而來的。他讀的德島大學甚至沒有物理系。
這樣的人在日本飽受壓制，他對於日本教育制度的批評，也是言出有因。
一、如今的東亞教育
每個家庭都深受其苦
東亞的教育體制是比較特異的，經常是得到局外人的讚賞和局內人的詬病。日本的教育體制已經相對算這三國裡比較寬鬆的了，有些國家就別提了，老師、學生、家長所有人都深受其苦。
至於韓國也是以極端的應試主義和學歷主義聞名的。首爾大學（Seoul National University）、高麗大學（Korea University）和延世大學（Yonsei University）總稱爲”SKY”，韓國最大規模企業的總裁們，70%是這三所大學的畢業生，而80%的司法機構公務員來自這三所大學。
韓國孩子幾乎都要上補習班，2009年韓國補習班獲利總額約73億美元，這比三星電子的盈利還多，教育支出龐大是韓國人不敢生育更多孩子的最大原因。
爲何東亞會有這樣的教育體系呢？我覺得，是因爲東亞國家在現代教育體系本來就有的普魯士的基因，再加上了東亞儒家和科舉傳統。而對於有的國家來說，可以說又加上了蘇聯式教育的實用速成導向和思想灌輸功能。
在十九世紀之前，教育其實是個類似手工業的學徒制，不管是東方的私塾還是西方的家庭教師。但是隨着科目的增加和對受基本教育的勞動人口的需求，出現了所謂的 K-12（也就是我們亞洲的普通中小學）教育制度。
現代各國的標準教育模式，是我們已經以爲天經地義的幾個基本要素：
早上七八點鐘走進教學樓；
在長達40-60分鐘的課程中全程坐着聽課，在課堂上，教師負責講，學生負責聽；
穿插在課程之間的有午餐以及體育課的時間；
放學後，學生回家做作業。
在標準化課程表的禁錮下，原本浩瀚而美不勝收的人類思想領域被人爲地切割成了一塊塊，一塊塊便於管理的部分，並被稱爲”學科”。同樣，原本行雲流水、融會、融會貫通的概念被分成了成了一個個單獨的”課程單元”。
二、當代社會需要
能自我引導的終身學習者
這個模式，是在18世紀是由普魯士人最先實施的。是他們最先發明瞭我們如今的課堂教學模式。
普魯士人的初衷並不是教育出能夠獨立思考的學生，而是大量炮製忠誠且易於管理的國民，他們在學校裡學到的價值觀讓他們服從包括父母、老師和教堂在內的權威，當然，最終要服從國王。
當然，普魯士教育體系在當時的很多方面都具有創新意義。這樣的教育體系讓上萬人成了中產階級，爲德國成爲工業強國提供了至關重要的原動力。基於當時的技術水平，要在普魯士王國實現人人都接受教育的目標，最經濟的方法或許就是採用普魯士教育體制。
然而，該體制阻礙了學生進行更爲深入的探究，對他們獨立思考的能力有害無益。不過，在19世紀，高水平的創造力邏輯思維能力也許不如思想上服從指揮、行動上掌握基本技能那麼重要。
在19世紀上半葉，美國基本照搬了普魯士的教育體系，就像在普魯士一樣，這一舉措能夠大力推動中產階級的構建，使他們有能力在蓬勃發展的工業領域謀得一份工作。
除了美國，這個體系在十九世紀也被其他歐洲國家仿效，並推廣到歐美以外其他國家。但是，如今的經濟現狀已經不再需要順從且遵守紀律的勞動階層，相反，它對勞動者的閱讀能力、數學素養和人文底蘊的要求越來越高。
當今社會需要的是具有創造力、充滿好奇心並能自我引導的終身學習者，需他們有能力提出新穎的想法並付諸實施，不幸的是，普魯士教育體的目標與這一社會需求恰恰相反。
如今的教育完全忽視了人與人之間異常美妙的多樣性與細微差別，而正是這些多樣性性與細差別讓人們在智力、想象力和天賦方面各不相同。
東亞三國在19世紀末爲了追趕西方列強而開始引進這種現代教育制度時，又不可避免地由於自己的儒家傳統和科舉制度，而對這個制度作出了潛意識的扭曲和偏重。
三、教導學生考高分
是在浪費學生青春
東亞國家對大學入學考試，總是會和他們長期的科舉傳統混在一起。古代社會對創造力沒有那麼大的需求，所以科舉是個很好的制度。
如果要和科舉模擬的話，現在的對應物應當是公務員考試或者某些大公司的入職考試。因爲這些考試和科舉一樣，是需要選拔出已經訓練有素的成年人，馬上就可以從事某些工作。
而大學入學考試，目標則是要選出可塑性強而又有志曏者進行下一步的教育，這樣的人要好像從熔爐裡取出的液態玻璃，可以旋轉拉長，可塑性極強。而科舉考試得到的人員，則要像上了釉彩的出窯瓷器，馬上就可以使用，但是如果你做什麼改動，不是破裂就是刮傷。
此外，考試是個用處非常有侷限的工具。古代的科舉對人才的遺漏盡人皆知，而現代不管哪種考試，能考得出考生的興趣、志向、想象力和實際操作能力的有哪些呢？即使是已經看起來最客觀最可衡量的數學考試，也會遺失很多東西。
可汗學院創始人薩爾曼可汗舉了代數爲例子。在學習代數時，學生們多半隻專注於在考試中獲得高分，考試的內容僅僅是各單元學習中最重要的部分。
考生們只記住了一大堆X和y，只要將X和y代入死記硬背的公式，就可以得到它們的值。考試中的X和y體現不出代數的力量及其重要性。代數的重要性及魅力之處在於，所有這些X和y代表的是無窮的現象和觀點。
在計算上市公司的生產成本時使用的等式，也可以用來計算物體在太空的動量；同樣的等式不僅可以用來計算拋物線的最佳路徑，還可以爲新產品確定最合適的價格。
計算遺傳病患病率的方法同樣可以在橄欖球賽中用來判斷是否應該在第四節發起進攻。在考試中，大部分學生並沒有將代數視爲探索世界時簡單方便且用途多樣的工具，反而其視爲亟待跨越的障礙。
所以，雖然考試是很重要的，但是社會必須能認識到考試的極大侷限性，並削弱它在選材中的位置。
美國的教育制度以雙保險的方式抑制學生在在考試上過分浪費精力：其一，SAT的考分只是錄取考慮的諸因素中的一項，過於重視SAT是不明智的；其二，SAT每年有6次報考機會。
臺灣和大陸的教育制度則以加倍的方式促使學生浪費青春：其一，聯考分數是錄取與否的決定性因素；其二，聯考一年一度。
四、東亞學生的創造力
是怎樣被扼殺的
2009年釋出的”中日韓美四國高中生權益狀況比較研究報告”顯示：78.3%的中國普通高中學生平時（不包括週末和節假日）每天在校學習時間在8小時以上，韓國爲57.2%，而日本和美國幾乎不存在這樣的情況。
中國學生每日學習的時間最長。各國學生所學內容的多少相差不會太大，那麼如果學習時間過長，意味着什麼？意味着複習時間所佔比重過大。這是扼殺學生想象力、創造力的最大手段。
說起復習的重要性，人們經常會引用“學而時習之”，這個“習”就是複習。但是，孔子時代與今天社會有個巨大差異，是學習的內容。孔子時代的主要學習內容是“禮”，扮演者唯反覆演練纔可達到效果。
但是，人類的社會生活演化到近現代，學習的主要內容由“禮”轉變爲認知。認知是拓展和變化的，其本質是創造或學習新的東西。如果教育過度強化複習，是產生不出創新人才的。
而且，正如保羅葛蘭素所說的“即使在最好的高中裡學到的知識，和大學相比也是微不足道的。”以文科爲例，那幾本高中需要反覆誦讀的歷史課本上的知識，和隨便幾本大學歷史系必讀書比起來如何？
至於數學呢，即使是中學數學都掌握很好了，還沒有學到十七世紀就出現的微積分。何況，隨着知識的爆炸，1900年所有的數學知識可以塞進1000本書裡，到2000年已經需要10萬卷書了（德夫林《數學猶聊天》）。可見，花了人一生中精力最充沛的幾年時間反覆學習這麼有限的知識，是多麼低效的學習法啊。
這幾年有個流行的一萬小時理論，對反覆練習好像是個理論上的支持。但是，這種論述的多在【認知複雜性】較低的活動，如象棋、鋼琴、籃球、出租車駕駛、拼寫。但是，對於【認知複雜性】較高的活動，如創作、管理等作用就很難找到足夠的證據。其實，這一點反而可以用來說明，爲什麼鋼琴小提琴這類技藝的訓練在西方業已式微，而在東亞國家卻大爲興盛。
這類十九世紀就已經蔚爲大成的技藝，特點是難度訓練階梯比較固定，知識總量也已經限定，只需要多加練習即可，而且學習的進度，又可以通過曲目難度或考級來衡量。這正好切合了東亞偏愛的學習法。
所以東亞國家這些琴童家長，多半既沒有音樂愛好也不瞭解古典音樂背景知識，卻讓孩子花了大量時間練習，其內在出發點，就好像著名笑話中那位因爲路燈比較亮，就只在路燈下找鑰匙的愚人一樣。
五、讓孩子好好學習
反而是耽誤孩子成長
很多對聯考的辯解，都是說，雖然聯考不盡如人意，但是是最公平的。這是儒家傳統上“不患寡而患不均”思想的影響。公平並沒有錯，但是如果爲了公平，就反而一刀切壓制了不同類型的人才發展途徑，那就很可悲了。
東亞國家的人口基數那麼大，這種人才浪費的機會成本也是高得很難估量。學生如果長期處在考試的競爭壓力下，自然也就不可能有長遠的自我成長計劃，而只能把心思集中在將會決定一生道路的一次次考試上。
另一方面，東亞國家從幼兒園開始到大學的學習卡位戰和爭奪戰，其實質是對有限的高質量教育資源的爭奪，這個並非沒有一定的道理。但是爲何這個地區的爭奪會達到這樣的火熱程度呢？那也許要歸咎於長期物質匱乏導致的稀缺心態。
我覺得稀缺是東亞民族特有的狀況。因爲這些國家幾千年來都是水稻密集型種植經濟，一方面是可以在同等耕地情況下養活更多人，一方面當然是需要付出更多勞動和忍受更大擁擠。到了十七世紀後，就都陷入了內卷化的陷阱。
就以日本爲例，15至19世紀，日本人口波動在1000萬到2000萬之間，約爲英國同期人口的四倍。龐大的人口賴以生存的適耕土地，面積僅相當於英格蘭的一個縣，生產力卻又不及英格蘭的一個郡縣。所以在德川時期，爲了維持生存，日本人不但把勤勞節約發揮到了極點，甚至日本政府出面來鼓勵溺嬰，以至於300年間人口零增長。
所以對於教育資源，如果是狹義地理解爲配備良好的教室、高階教師之類的，那確實是有限的，對於長期處於稀缺的心理狀態的東亞人來說，是一定要參與爭奪的。
但是，實際上，孩子要成才，更重要的教育資源，其實是各自家庭的文化背景、價值觀的言傳身教、志向和視野的潛移默化，那根本和那種“你上了這個學校我就上不了”那樣的零和博弈無關了。
而且，如果家長在稀缺心態的驅動下，讓孩子從小沉浸在補習班和題海里，希望能先去搶到眼前看起來很稀缺的學校資源，也許從長遠來看，就反而浪費了孩子最大的資源——有無限可能性的少年時光和天生的好奇心，那就是愛之適足以害之了。
六、東亞教育的悲劇
是在培養錯的人
在二十世紀初，泰勒制（Taylorism）在美國產業界盛行一時。泰勒認爲、管理的根本目的在於提高效率。爲此，他採取了制定工作定額、選擇最好的工人、實施標準化管理、實施刺激性的付酬制度、強調僱主與工人合作的”精神革命”等。
這就將工人的潛能發揮到無以復加的程度，有人形容，在實行泰勒制的工廠裡，找不出一個多餘的工人，每個工人都像機器一樣一刻不停地工作。泰勒理論的前提是把作爲管理對象的“人”看作是“經濟人”，利益驅動是該學派用以提高效率的主要法寶。
現代最著名的泰勒制工廠莫過於富士康了。從報道中大家也可以猜想到這種高壓環境對工人心理的影響。
而如果把東亞教育制度和泰勒制工廠來對比的話，我們會發現幾乎是一一對應的關係，制定很高的學習量和需要考覈的大量知識點、選擇成績好的學生組成重點學校、全國統一的考覈標準、大量考試形成的刺激性獎懲、還有學校內部的各種打雞血活動。學校目標也是要發揮學生的潛能，每一分鐘都要致力於得到最好的成績。
所以批評這種教育體系的人經常說，孩子好像是流水在線的工業製品，或者說，學生是老師的童工，他們的成績就成爲老師的績效，所以師生的利益關係經常不是一致的，是相反的。
這並不是簡單的激憤之詞，而是有一定的內在邏輯。當然，因爲東亞國家的勤勞傳統，孩子們這麼辛苦，如果確有效果，也不是不能接受。但問題就在於這個有效性上。
這種教育上的泰勒制，本質上是把學生當成體力工作者來對待。對於體力工作者，因爲他們的工作狀態是可見的，所以工廠管理比較容易，對他們的要求是“把事情做對”，而不是”做對的事情”。
而現代學生呢，學生時代的真正成果，不是他們交上去的作業和考卷，而是他們所真正學習到和思考的內容。這些在技術上是無法進行嚴密的督導的。所以要成爲好學生，不是像體力勞動者一樣忠實地完成老師的作業，而是要像知識工作者一樣，具有有效性，也就是”做好該做的事情”。
所以，悲劇的是，由於東亞教育體制的工業時代基因，他們是用訓練體力勞動者的做法，來培養他們心目中未來的學者和企業家，這不免就南轅北轍了。
七、東亞教育急需改革
卻越發走向僵硬
東亞教育體制長期以來是利多於弊的。在工業化時期，可以爲新建立的工業短期造就大量可堪一用的工人和初級工程師。所以東亞各國在二十世紀的飛速發展，這種教育體制有很大貢獻。
但是隨着技術和經濟的演變，這種體制就變得越發不合時宜。東亞教育體制曾經批量培養出的大量標準化人才，將會在新時代裡變得越來越沒有價值麼？
爲了脫離這種體制，很多東亞家庭送了孩子去歐美留學，可是除非他們留在國外，如果回國就業，海歸們還是要以他們畢業的各種學校爲求職砝碼，這就又陷入了比較學校名氣的漩渦。
就好像中世紀時印度很多低階種姓爲了擺脫種姓制度的壓迫，皈依了外來的伊斯蘭教，但是在無所不在的種姓思想下，穆斯林也被視爲一種種姓，同樣還是陷入這個等級體系之中。所以託福、SAT這些美國考試製度，在東亞也無形中被融合到富有東方風情的應試主義和學歷主義的體系裡。
這種體制由於造就了多個既得利益階層，所以很難撼動，甚至會像蘇聯重工業綜合體或印度種姓制度一樣，“病得至死方休”。蘇聯時期的重工業不停地製造對社會無益的武器，形成一個利益相關勢力，浪費了大量社會資源，直到整個國家體制崩潰。
而印度種姓制度，從佛陀時代就飽受批評，卻一直禍害了印度幾千年，直到今天還是印度前進道路上的巨大障礙，就是因爲背後有大量的高種姓的既得利益者。
東亞的教育體制呢，一方面，養活了龐大的低效率又思想陳舊的各類公私教育機構（這一點類似蘇聯工業集團），另一方面，通過對學歷的看重，佔據社會中高階層的，多半都是最適應這個體制者。
而這個階層又通過在應試教育上的更多支出，保證自己的下一代在這個考試體系中也能脫穎而出，從而把自己在社會地位上的優勢又傳給了下一代。
這一點又有點像種姓制度。這個急需改革的體制，就這樣在各個社會集團的共謀下愈發僵硬了。
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