農發行確認男孩親屬是行長、父母入職符合規定！最重要的一點沒說

清明小長假前引爆網絡的“銀三代想當行長、繼承銀行家產”一事也許迎來了終局。

中國農業發展銀行安徽省分行新聞發言人接受了記者採訪時確認了男孩的爺爺是農發行普通員工、外公是農發行縣級支行行長，兩位祖輩均已退休；男孩的父親是農發行另一支行行長、母親是農發行地級市分行部門副主管（應該是副科級幹部）。

這意味着男孩在視頻裡講的一部分是對的，家裡的四位直系是這家政策性銀行的在職或退休員工，其中兩人還是支行行長。

當然，這裡的行長和大家想象中的總行行長相距甚遠，總行下面設有省分行、市分行和縣支行，男孩的外公和父親是縣支行的行長，相當於我們平時存錢的商業銀行的網點負責人，一定要以機關事業單位的行政級別算的話最多爲正科級，與總行省部級職務相比是天差地別。

此外，發言人表示男孩的父親和母親不存在違反崗位迴避制度的規定的情況，是通過正常校招進入銀行工作的，之後兩人結識併成婚。

我相信絕大部分人看到這篇澄清發言稿後是不滿意的，尤其在“縣城婆羅門”成爲當下關注重點的時候，再結合身邊的確有通過裙帶關係進入好的單位獲得較好工作崗位的例子，平息輿論光靠澄清顯然是不夠的，只能靠時間慢慢沖淡事件的熱度。

其實爺爺和外公都在農發行工作沒有什麼好奇怪的，歷史上銀行系統經歷過多輪變革，原本在不同銀行工作，後來合併到一家或者轉崗至同一家銀行是很正常的事情。而同一系統內結的男女結婚也沒什麼，農發行是大單位，下屬員工衆多，工會可能還會特意組織不同地區的支行、分行聯誼以幫助年輕人解決婚姻問題，但凡在大單位工作過的人應該都有體會。

事情的關鍵是男孩的父親與母親當年通過校招入職農發行時有沒有藉助各自父親的關係，是不是打了招呼、“開了後門”。我想這是民衆最應該關心的，發言人沒有直接提及，只講了沒有違反任職迴避。

實話實說能夠通過三大政策性銀行之一的農發行的簡歷篩選、符合招聘標準，這樣的人自身條件不會差，至少是本科及以上學歷且專業對口。

不過，中國最不缺的就是人才，每年有大量畢業生進入社會卻不一定能找到好的工作，其中不乏211甚至985大學的畢業生。公平競爭是他們的最低要求，連這點都無法保證的話怎麼對得起十年寒窗苦讀的學子以及他們的家人呢？

我相信包括農發行在內的大型央國企建立了嚴格的任職迴避制度，但執行時是否到位、有沒有空子可鑽呢？比如，制度規定直系親屬和三代以內旁系親屬不得在同一縣級支行或市級分行工作，真要操作的話可以找其它地區的分行或支行領導，反正都是一個單位裡的，沒準下次遇到類似事情時也需要對方幫一把。

如何規避上面類似上面提到的情況出現呢？

一刀切式地規定凡是同一單位的，哪怕距離隔得再遠也不能入職顯然是不合理的。此外，這樣的限制可能會無限擴大，如以後規定直系親屬不僅不能入職同一家銀行，只要是政策性銀行甚至商業銀行也不能進。如此一來可能演變爲醫生的兒子不能做醫生、老師的女兒不能成爲老師，這就引發了另一種形式的不公平，還影響了培養、招收優秀人才。

我想除了落實各單位現有的任職迴避制度外更要在加強監督上做文章，要建立常態化的倒查和嚴厲的懲處制度，讓內部人員沒有“開後門”、“找熟人”的機會，面對高昂的違規成本不敢這麼做。

相信當我們身邊“血脈傳承”的事情越來越少、“縣城婆羅門”在本地吃不開、獲得好的工作崗位完全靠個人實力與匹配度的時候人們不會再揪着“童言無忌”不放了。

以上純屬個人觀點，歡迎關注、點贊，您的支持是對原創最好的鼓勵！