年輕人愛網路業 陸工廠超缺人

大陸部分網路平臺和傳統行業薪資比較

近年大陸互聯網平臺已成爲年輕人就業首選，但也因此讓工廠面臨招工難題。大陸學者日前指出，以外賣、快遞、網約車司機爲代表的網路平臺就業興起，導致大陸製造業工廠面臨人力流失嚴重的困境，以及工資上調的壓力。

面對國際環境丕變與內部經濟轉型需要，大陸官方關愛的眼神重回到製造業上。但近年不斷有製造業者吐苦水反應，當前大陸年輕人認爲，到網路平臺工作新鮮時髦、收入較多，甚至寧可當外送員，也不願進廠守着生產線，導致工廠招工困難。

證券時報報導，中國人民大學應用經濟學院教授丁守海透過對5,081名勞動者個體、700家制造業工廠調查後，近日發表題爲「平臺就業的生成機理、風險點及對策分析主報告」指出，憑藉着收入優勢，平臺就業導致大陸製造業工廠面臨勞動力流失壓力，且主要集中在年輕、能力強的精壯勞動力。

報告提到，平臺就業從業者有四大來源，依次爲：工廠工人（25％）、其他平臺就業者職業轉換（20％）、服務員（15％）、建築業工人（8％）。數據可看出，從傳統產業向網路平臺就業的流動趨勢明顯。

這份報告發現，勞動者選擇到網路平臺就業，主因是「掙錢多」。平均而言，月收入可比工廠工人高出人民幣（下同）1,500元，也比流動商販多出500元。但報告指出，平臺就業者的高收入主要源於兩點，一是更高的時均工資，二是更長的工作時間，但「時間自由是表象，其背後是更艱辛的勞累」。

丁守海表示，據調查顯示，大陸勞動者在工廠與互聯網就業平臺間，存在較明顯的單向流動意願，使得工廠爲爭奪勞動力面臨很大的工資調升壓力。據估計，幅度可能接近每個月3千元，「對於很多工廠來說，這是不可承受之重」。

對此，丁守海指出，在選擇就業工作時，以男性特別是低學歷男性爲代表的羣體，更傾向選擇收入高但更勞累的平臺，但這樣的選擇具有較大的短視性。譬如只看重表面的工資收入，卻忽視隱性的社保收入；或是看重表面上的自由，忽視技能提升這一長久保障。這種情況也不利於大陸培養出可持續的、與未來產業發展相結合的工人羣體。