男子與領導互毆被打骨折，法院：工傷，工作時間、場所發生的意外

對於職場人士而言，在工作的過程中總會因爲各種各樣的原因受到傷害，有被他人主觀傷害的，還有因爲意外造成傷害的，因爲意外導致的傷害自然可以認定爲工傷，而由於他人主觀傷害，又是否可以認定爲工傷呢？

白仇飛是某公司的員工，擔任負極壓片工一職，某天白仇飛利用手推車拉極片！而後被其上級領導蘇夢沈看到，對方認爲白仇飛拿極片的數量超過公司規定的數量，於是便要求對方少拿點！

隨後，兩人因此事發生口角，繼而蘇夢沈打了員工白仇飛，兩人也因此產生互毆！事發當天，白仇飛因此受傷，經過檢查發現，頭部外傷及全身多處外傷，同時左側第4肋骨骨折。而後，白仇飛選擇了報警，警方在瞭解情況後，認定領導蘇夢沈毆打他人致使他人受傷，給予其行政拘留五日的行政處罰。

不僅如此，白仇飛爲了維護自身權益，還將公司告上了法庭，要求承擔工傷補償！經過法院審理認爲，按照法律對於工傷的規定可知，職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的應當認定爲工傷。兩人發生爭執是在工作時間，同時也是在公司屬於工作場所，雖然兩人爭議的焦點是極片的數量，但是總歸來說卻是在履行工作職責，而員工白仇飛受傷也確實是因爲上級領導先動手導致，因此符合工傷的認定標準，要求公司進行賠償！

相信對於很多員工來說，在工作的過程中因爲各種各樣原因導致受傷，不僅耽誤了正常的工作，同時也導致身心受到巨大的傷害！在這種情況下，很多人往往選擇了忍氣吞聲，睜一隻眼閉一隻眼忍耐，甚至自認倒黴！不僅自己承擔相應的醫療費用，同時養傷期間還需要額外支付相應的費用！

而面對這種情況最好的處理辦法就是，可以通過法律的途徑進行維權，只要是在工作時間、工作場合，因爲意外產生的傷害，員工都有權利向公司要求索賠！正如該事件一樣，很多人認爲兩人是因爲口角發生的糾紛，不該與工傷扯上任何的關係，但是由於具備上述三個條件，員工便可依此維權！

總之，作爲員工，在平時的時候可以多學習一些勞動法相關的知識，必要的時候可以保護自己！