南山人壽VS工會協商僵局 議題無共識 先書面溝通
▲南山人壽企業工會今年多次在公司新人招募說明會場外反宣傳，藉此爭取合理公平的業務員契約。（圖／記者李蕙璇攝）
南山人壽日前邀請工會今（16日）展開協商，討論三項攸關業務員與內勤加班等工作權益問題，但工會幹部則先以書面回覆，希望雙方先就協商會議中的討論議題，取得共識後召開，而婉拒出席。
南山人壽企業工會理事長嚴慶龍表示，今年是南山人壽企業工會成立20週年，預計8月22日下午舉辦茶會，而在茶會之前，工會幹部與會員們則計劃先前往金管會傳遞大家的心聲，希望主管機關審查南山人壽申請興櫃作業時，能多考量南山人壽過去與業務員、內勤員工、工會之間處理勞資爭議案等的狀況。
南山人壽於8月8日行文給南山人壽企業工會，就之前提議儘快展開雙方協商之案，邀請工會今天上午10時在南山人壽總部召開協商會，由業務通路功能主管及各地區副總經理擔任協商代表。
南山人壽並提議協商會議中討論的三點事項，分別爲通訊處長途電話、續期佣金及內勤員工延長工時、女性夜間工作及實施彈性工時。
而南山人壽企業工會收到南山人壽公司來函邀請後，則先以書面回覆無法如期出席。
南山工會理事長嚴慶龍表示，工會多年來訴求爭取業務員合理公平對待的契約書，希望儘快就僱傭契約、承攬制度、續期佣金給付等工作權益事項，與公司展開對話協商機制之外，也希望能做爲協商會的重要議題。
同時加上目前公司內部因爲建立新的數位資訊系統，衍生內勤同仁延長工時等加班問題，引起工會注意並主動向勞動局等主管機關檢舉。
工會希望能先與公司就協商會議的議題加以設定，並採取逐一個別討論的方式，雙方有一定共識之後而展開協商，讓會議運作更加細緻。