難擋勞基法修法 網連署千萬重罰反制 政府60天內需迴應
▲「我血汗過勞，你功德個屁」反《勞基法》修惡大遊行。（資料照／記者黃克翔攝）
爭議不斷的一例一休施行不到一年再修法，但行政院所公佈的《勞基法》部分條文修正草案卻遭質疑傾向資方，儘管面對各界批評，該案最終仍在民進黨團的優勢席次下完成初審；對此，有網友于國發會的公共政策網路參與平臺發起連署，要求違反規定的企業除了罰鍰提高爲10萬至1000萬外，更要接受刑責，拘役7天，且不可役科罰金或其他勞務替代，目前已連署成案，政府最晚須在明年2月26日迴應。
▲ 難擋勞基法修法，網連署千萬重罰反制。（圖／翻攝自公共政策網路參與平臺）
一例一休自上路以來便屢遭批評，前臺南市長賴清德接任閣揆後承諾修法，政院版的《勞基法》針對加班上限，在勞資協商同意後，一個月不得超過54小時，每三個月不得過138小時；例假可以於每7日內的週期挪移；休息日加班依實際出勤時間計算；輪班間隔至少11小時，但若勞資協商同意後則可變更爲8小時；特休部分經勞資雙方同意後可遞延1年，盼能爲勞資增加更多彈性。
然而，《勞基法》再修法卻引起各界批評修惡，質疑勞權將因此倒退30年，面對排山倒海的反對聲浪，民進黨團仍硬闖關將該案送出委員會，多個勞團則於23日串連發起「我血汗過勞、你功德個屁！反《勞基法》修惡大遊行」，萬人上街表達不滿。
針對修法，有網友在國發會的公共政策網路參與平臺發起連署，認爲臺灣勞檢成效不彰，且罰鍰過低，僅2萬至100萬，情節重大者纔可遭罰150萬，無法有效遏止不良企業，因此提議除了提高行政罰緩，更要刑罰化。
網友建議，若政府要修《勞基法》，那同時也要增加人力徹底勞檢，如果有企業僱主違反規定，罰鍰也應提高爲10萬至1000萬，並增加刑責，10天內不改善並故意違法的僱主或企業負責人處拘役7天，不可役科罰金或其他勞務替代，可連續處罰。
目前該連署已達5000人門檻，相關機關需在60天內具體迴應參採情形，並公佈於公共政策網路參與平臺，即最晚須在明年2月26日迴應。