拿出超千萬元鼓勵員工生育，三七互娛再度出手豐富人才保障體系

你有因爲生育問題而焦慮過嗎？

從二孩、三孩政策，到各地出臺生育配套服務措施。切實減輕生育壓力，國家和企業層面，行動一直未停止。但怎樣做纔是有效的舉措，也一直爲大衆所探討。

近日，三七互娛就發佈了“新生代計劃”，計劃拿出超千萬元爲員工提供生育福利。“真金白銀”的人才保障方案，能夠打動人心嗎？

“新生代計劃”，劍指“生育負擔”

根據國家統計局公佈的數據，2023年中國總人口爲140967萬人，比2022年末減少208萬人。

如此之下，三七互娛發佈“新生代計劃”，設立“三七新生代基金”，並對基金注入了超千萬元的預算，爲符合條件的在職員工提供生育福利，打造“生育友好型”企業。

具體來看，這筆預算將爲司齡滿2年的正式在職員工提供每胎2萬元的資助支持，以減輕大家在生育方面的壓力。對於“同胎多孩”的情況，每多一個孩子，基金的金額將增加1萬元，以此類推。累計疊加的方式，能夠讓多孩家庭得到更多的資金支持，切實緩解撫養的經濟負擔。

值得注意的是，這筆基金不僅惠及女性員工，男性員工同樣也能享受。針對這一規定，三七互娛集團創始人、董事長李逸飛是這樣解釋的，企業爲員工提供支持，員工家庭氛圍好，在工作崗位上能更加全心全意。員工家庭因爲“新生命”的到來，也將迎來“新生活”。他們將更有動力、更有目標地去迎接各種挑戰，爲未來發展蓄能。“三七互娛希望構建一個好的企業文化氛圍，吸引並留住優秀人才。企業爲員工成長提供平臺，讓員工能充分發揮自身能力，雙方互相成就共同成長。在突破和成長中共創價值，最終共享成果。”

留住優質人才，企業需要內外兼修

事實上，在當前的經濟環境下，企業崗位正在面臨“兩頭難”情況。一頭是就業人員難以匹配到合適的工作崗位，另一頭則是企業難以對抗人才流失。對企業而言，如何留住優質人才，不僅需要對應的薪酬和崗位成長空間，企業福利和企業文化建設對優質人才的吸引力同樣至關重要。

當前，許多公司會提供股權激勵，這無疑適用於公司的重臣，讓他們有主人翁意識，從而提高工作積極性。與此同時，清晰的晉升制度、公開可查的技術認可、明確的人才保障體系和發展空間。這些都是新時代人才在選擇工作時關注的焦點。有業內專家表示，企業可以通過營造有趣的企業文化、提供靈活的工作方式等來吸引人才，讓員工覺得在這裡工作有意義、有前途，這樣他們自然願意留下來。

由善世集團發佈的《解碼新世代 探索職場新體驗：2023企業福利趨勢研究報告》也指出，90、95後逐漸成爲職場中堅力量，00後也逐漸邁入職場，職場環境隨着年輕血液的加入而加速發展。青年職場人有着強烈的個性，習慣自己做決定，企業如果還是維持基礎的福利管理模式，將無法滿足年輕人變化的福利需求。隨着青年職場人追求福利的多元化與個性化的趨勢日趨明顯，未來1-2 年，多元化的福利場景及沉浸式福利體驗將成爲企業首選福利的關注重點。越來越多的企業更加看重優質的福利體驗，並追求擴大福利體驗範圍，融入員工生活之中，以此來提升人才保留效果及提高福利競爭力。

在圍繞發展新質生產力的當下，需要在構建現代化產業體系的過程中不斷促進就業提質擴容，更需要企業不斷完善自身企業文化與各項人才保障機制，提升人才職場幸福感、獲得感和認同感，讓更多優質人才能夠各盡其才，讓中國式現代化事業獲得充足的人才支撐。

體系化人才保障制度，員工歸屬感拉滿

走進三七互娛大廈，各項設施都展現了這家遊戲龍頭企業的“鬆弛感”。寬敞的健身房、咖啡店，可以讓員工在工作之餘也兼顧好身體健康與適時的放鬆。事實上，“健康、快樂、可持續”也一直是三七互娛的企業文化氛圍。

在三七互娛，員工是企業最大的財富和資源，也是企業可持續發展的重要基礎。據瞭解，三七互娛已經建立起了全面且成體系的人才保障體系，滿足員工的多元化需求，給員工營造歸屬感。

三七互娛不僅爲員工提供六險一金、愛心基金、免費入職/年度健康體檢、特色補貼、節日福利等保障，更有公司年會、時令活動、運動會、好聲音、團建、聯誼、入職週年活動、俱樂部等多姿多彩的活動，爲員工打造切實的“健康生活”與“快樂工作”。

迴歸本質，做好人才的培養和留育，離不開完備的人才激勵機制。三七互娛可能是當下最適合721法則的“成長土壤”。721法則，即人學習成長的提升70%來自於“工作中學習”，20%來自於導師幫助，10%來自於課堂學習。

通過科學的人才培訓機制、薪酬管理體系和績效激勵體系，三七互娛正在從各維度關注員工個人發展。在外部，三七互娛通過優化“協同育人、資源共享、優勢互補、共同發展”的產學研人才培養機制，發揮企業自身優勢和資源鏈接能力，推動高校人才與企業人才崗位的供需對接。

在企業內部，三七互娛搭建了完善的培訓體系和學習平臺，滿足員工從新手到專家，從基層到管理崗等層級成長的培訓需求。此外，公司還會定期開展興趣班與公開課，滿足員工不同領域專業方向的技能成長需求。除了內部培訓外，員工若想進行在職研究生和MBA學歷的提升，滿足條件者，三七互娛還將爲其報銷學費，該項目每年的預算也達到百萬級別。

文丨杭瑩圖｜受訪者供圖