沒人教過你的「職場生存5法則」：想被主管喜歡，別背名牌包上班
編輯／Nico R 圖／LibreStock
「在職場，做人比做事還重要。」這句話的背後，通常是會做事的員工，在感嘆自己不如那些會做人的同事。
而事實的真相是：職場不是拿來交朋友，會做事是基本60分，人做得再好，事情做不好都只有及格；但另一方面，做好了事，卻不會做人，你註定離90分還有段距離。
▲職場不是拿來交朋友，想完全放鬆做自己，沒這麼容易。
爲了討好久久見一次面的客戶，你都知道要特別帶他喜歡吃的蛋糕當伴手禮；但對於你朝夕相處的主管，如果沒辦法妥善應對、知其所好，辛苦的當然是自己。
這裡有幾個職場上「會做人」的例子，看完你會發現，懂得做人不是要你耍心機，當你視主管爲友，不視之爲敵，主管也會喜歡你。
▲不要讓外在的裝扮，變成主管與同事對你的主要印象。
上班別背名牌包
當主管打扮得低調樸素，你可別看起來高調招搖。也許你會認爲這是個人風格，無傷大雅，但職場仍有位階之分，當跨部門開會，或一起去拜訪客戶時，你的風頭或氣場總是凌駕過主管，就算他嘴裡不說，心裡很難不在意。
那些亮眼的洋裝、名貴的鞋包、潮流的脣膏，留在假日和姊妹逛街時用吧！
同事間的閒聊，總是圍繞在身外之物上，例如「上次看到她男友開名車載她上班」、「他家在大安區有幾間房子」、「誰和誰在搞曖昧」等，大家總會彼此打量穿的、用的、拿的，與其讓這些八卦搶走你的工作表現，不如低調做事，用工作能力成爲大家的話題。
先摸順主管的毛
遇到新主管，在求表現前，更重要的是摸清他的喜好：從飲食偏好，到個人忌諱，以及工作中哪些事情會讓他情緒不穩、大受刺激。這些都掌握了後，就不會踩到地雷，即使主管壓力大到情緒失控，你也不會是遭殃的箭靶。
爲主管多想一點
早上上班時，多帶杯咖啡給主管；中午吃飯時間，看到主管還在忙，問問他需不需要幫忙買回來；出差或休假結束，順手帶個伴手禮。表達對主管的在乎，可不能用嘴巴說說，即使他不顯得感動或感謝，但曾建立過的關係不會消失。
搶功勞這回事，在職場很常見，且是許多關係惡化的開端。不過冷靜下來思考，「同事搶功勞」和「主管攬功勞」完全是不同的事，有時候將功勞送給主管，讓他獲得老闆的賞識，甚至晉升，底下的人日子會更好過。
所以，當主管工作負擔太重，你可以主動替他分擔，幫忙整理報告、製作簡報等，眼光放遠點，主管在老闆面前表現好，這個team在公司纔會被重視，想推動的企劃才能順利實行。
▲主管在老闆面前形象好，團隊工作起來更順利。
其實，會做人不等於心機重，只要稍微讓自己多貼心、多替人着想，當你成爲會做事又會做人的員工，職場豈不是如魚得水許多？