麥當勞 逆勢招募1,500名正職員工

爲持續打造「多元化人力池」，臺灣麥當勞今年同時將釋出2,500個計時人員職缺，積極爭取學生族羣、新住民、二度就業、中高齡人才或是退休人士加入。

基本工資逐年上調，餐飲業正職人員薪資與每日工作八小時的計時人員費用差距縮小；此外，計時人員的流動率高，企業每年要投入訓練新人的教育訓練成本也是一大負擔。爲此，提高正職人員佔比不僅可降低人員流動率，減少教育訓練成本，更可提高服務品質。

麥當勞人力資源部副總裁藍鬱琇表示，今年除預計招募200名正職餐廳襄理外，麥當勞首度公開招募1,300名正職服務員，就是希望打造核心團隊，並提供穩定的工作保障，藉由更多正職服務員提高服務品質與效率。

根據網路大數據調查「幸福企業10大條件」前三名依序爲：完整的員工成長與培訓計劃、休假優於勞基法，以及優良的工作環境。麥當勞提供餐廳襄理36,000元起薪，不僅優於企業願意提供大學應屆畢業生的平均月薪，並強調透過完整的培訓制度，最快兩年後就有機會晉升至餐廳副理或經理，年薪百萬不是夢。

藍鬱琇表示，臺灣麥當勞首度公開招募的正職服務員起薪27,000元，可享週休二日（周間、週末各選一天），不僅工作時段穩定，休假也比照正職人員且優於勞基法，全年休假超過123天、到職日起即可享10天特休以及七天家庭日，比照外商特休福利。

工作滿十年更可享麥當勞特有的「10年特休」，公司提供給薪八週假期。

此外，麥當勞正職員工每年視績效表現調薪，還可享有年終獎金、三節禮金、婚喪喜慶與生育禮金等。