羅元泓快評》面對勞工 洪申翰沒有蜜月期

勞動部準部長洪申翰。（中時資料照，鄧博仁攝）

洪申翰臨危受命接下勞動部長，可以說是任重道遠。因爲北分署公務員遭受霸凌而輕生這把民意怒火，已經燒出官場阿諛奉承和朋黨結派的組織醜陋文化，以及天高皇帝遠的官威管理恣意濫用的權力春藥作爲，再加上12月7日反霸凌遊行即將舉行，如何讓霸凌真相完整浮現，弭平民情激憤，如何端正官箴，洪申翰要與時間賽跑，步步爲營。

眼前，霸凌的疑點與爆料再三的爆出，對於輿論這些質疑，洪申翰應該要當機立斷，首要之務，趕快結合外部專家和社會具有公信力人士組成調查委員會，讓霸凌真相水清則明，ㄧ掃前份報告縱放謝宜容，立意良善的刻意包庇，讓不認霸凌的謝宜容負起相關的因果責任。

其次，勞動部和勞動力發展署，以及北分署，已經因爲這件霸凌惡火，燒到內部士氣低落，陰謀論和疑雲說滿天飛舞，做爲保障全臺勞工後盾的光榮感使命，已經不復見，因此，洪申翰應該做到鼓舞基層，暢通霸凌申訴法律位階及管道，將公務員和約聘僱人員納入職安法所適用之對象，如此，內部的低氣壓才能逐漸回穩。

最後，洪申翰應該多端出滿足全國勞工味蕾的勞動政策好菜色，如勞保年金的改革已迫在眉睫，端靠政府每年撥補，根本是治標不治本，洪申翰不能只看短期的選舉火花，而不顧長期的福國利民，穩定勞工退休生活的長遠大業。另外，要儘快解決臺灣勞工工時過長和過勞的問題，還勞工7天假，解決一例一休的僵化問題。

洪申翰沒有蜜月期，只有把每個礁石和阻礙搬走的力量完備，對內重整行軍隊伍，對外與國會和社會公民團體的溝通磨合，在在都關係到他的勞動部領航員功能發揮與後續角色扮演之路。

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