劉強東提前發年終獎，績效A級員工獲8倍月薪獎勵！全年薪酬達20薪

12月23日下午，京東又官宣重磅消息，提前發年終獎，全年可達20薪！

在多家企業紛紛降本增效，一再壓縮員工的年終獎時，京東的這一波操作，無疑又在網絡上炸開了鍋。

“京東也太豪橫了吧？不止漲薪，還要提前發，真是財大氣粗啊！”

“劉強東這是又給兄弟們謀福利了！”

看來這樣的好消息，不光即將領到年終獎的打工人高興，就連屏幕外的人也感受到了喜氣，真希望這樣的公司能夠多來一打。

那麼，這次京東提前發年終獎具體是什麼流程呢？難道是每個人都能領到嗎？

01：京東重磅年終獎究竟是怎麼劃分的？

衆所周知，京東一直是個大氣的公司，其創始人劉強東也一再的表示，要提高基層員工的工資。

如何提高員工的工資呢？日常的工資累計是一部分，最重要的當然是年底的年終獎了。

這一次京東依舊敞亮，其集團公告中顯示：O序列的員工1月26日就能收到年終獎，而P序列的員工將在2月27日收到年終獎。

也就是說，有一部分人不用等到年後，年前的時候就能收到年終獎，這下可以美美的過個肥年了。

也許有人會問了，這個公告裡的O序列和P序列究竟是什麼意思呢？

這裡我們可以簡單的解釋一下，京東劃分類的O序列就是指基層員工，比如我們常說的京東快遞小哥、分揀人員、客服等等。

以上這些人極有可能會在年前就能收到京東的年終獎，不用眼巴巴地等到年後了。

對於普通的打工人來說，過年的興奮之處，其實就在年前這幾天，如果有足夠的年終獎過個好年，那真是爲這一年畫上了一個完美的句號。

而P序列就是指京東集團的管理人員，這類人員將在2月27日收到年終獎。

雖然並不是年前，但也是剛過完年之後，同樣不算太遲。

這一次京東對於年終獎的改革算是一個巨大的進步，衆所周知，很多公司現在利用年終獎的漏洞來牽制員工，比如有些公司的年終獎會在年後好幾個月才發，有些人公司年前發一部分，年後發一部分。

本來領年終獎是一個十分開心的事情，經過有些公司這樣一折騰，讓人頓時興趣全無，讓本就工作了一年的牛馬們也唉聲嘆氣。

京東這樣的一次改革，不僅讓員工對即將到來的新年更爲期盼，連幹活都更有動力。

不管從哪個角度上來說，這都是一次巨大的進步。

其實這次京東年終獎改革又何止這一點，讓人開心的還有更重要的一點，以往在京東集團內部年終獎都是固定的數目，同一個崗位拿的錢是一樣的。

吃大鍋飯的好處是不需要詳細計算，更爲簡單，但這樣也容易引起消極怠工行爲，以及同事們的不滿。

舉個簡單的例子，同樣是一個崗位，但很多人乾的工作並不同，拿到的成績也不同，如果給他們安排同樣的年終獎，那幹活多的人會十分不滿，幹活少的未免沾沾自喜，鑽了空子。

正是基於這一點，這一次劉強東大刀闊斧的進行改革，把原本的同工同酬變爲了按照績效考覈評分來發年終獎。

說的更直白一點，就是多勞多得，你越優秀拿到的年終獎越多，還有一句：上不封頂！

聽到這個，是不是連幹活的動力都更足了呢？

顯然，這樣的分配方式更爲公平，也更容易帶動員工的積極性，

對於一家大公司來說，更爲合理化的薪酬分配製度是基礎，也能帶動集團繼續向前進。

就目前京東推出的公告來看，普通員工一般能夠拿到普通工資的三倍薪酬，相當於全年15薪，績效等級爲A的員工能夠拿到17薪，甚至是20薪。

如果真是如此的話，那年終獎的確是一個十分可觀的數字了，也說明了京東作爲大企業的責任和豪氣。

實際上，這已經不是京東第一次這麼豪橫了，以往京東已經進行了七次漲薪，每一次都令人羨慕。

02：京東的漲薪史

作爲世界500強企業，京東一貫和漲薪的新聞聯繫在一起，尤其是每到年底，京東的漲薪新聞一放出，都會引起衆多網友的羨慕。

尤其是今年，京東再一次登頂中國民營500強企業之首，這其中肯定離不開各個員工的努力，來自於京東合理的漲薪制度。

衆所周知，自從疫情三年以來，各大企業陷入了困境之中，紛紛裁員、降薪，整個人力就業市場幾乎是一片哀嚎。在這個情況下，普通人能夠保住工作和原來的薪資就已經謝天謝地了，很多人根本不敢想漲薪的事情。

然而京東反其道而行之，不僅增加職位招納剛畢業的大學生，還多次爲員工漲薪，這樣的方式讓人直呼暖心，也讓人看到了京東的社會責任感。

原本整個京東大集團的年薪是14薪，也就是說，到年底能夠拿到日常工資的兩倍年終獎，但在2021年之後，京東給表現好的員工漲到了16薪，就是在基礎的工資之外還可以拿到四倍的月薪，現在更是推出了20薪，相當於工作12個月就能拿到20個月的工資，是不是十分誘人呢？

甚至還有人預測，在2026年的時候，京東集團將有人拿到26薪，沒有什麼比這樣的消息更令打工人振奮的了。

這些年來京東除了輝煌的業績，也有不少負面新聞，但總的來說，在工資這方面，京東還的確沒有含糊過。

劉強東也曾經表示，一定要大幅度提高員工的工資，才讓員工更有凝聚力，尤其是底層的快遞小哥，他們需要養家餬口，更要保證他們基本的工資。

和其他企業試圖克扣員工的年終獎和基本的保險不同的是，京東甚至爲快遞小哥買了五險一金，這在別的公司都是十分罕見的。

或許有人說，購買五險一金本來就是員工的合理訴求，但在如今的大環境下，你不得不說，京東做的還是很人性的。

劉強東本人也是從貧苦大衆的羣體中走出來的，當初他是靠着村民們一點點的捐助才考上了大學，做出瞭如今的事業，或許他更能共情普通人的遭遇。

對於普通的牛馬打工人來說，再多的大餅都不如切切實實拿到了工資，在過年這個檔口，沒有什麼是比年終獎更好的獎品了。

當然也有人認爲京東的這番大肆宣揚是在作秀，實際上到底分到員工手裡多少誰也不知道。

只能說，關於這一點，就見仁見智了。

你是怎麼認爲的呢？你覺得京東會把這些年終獎發到員工手裡嗎？歡迎留言來聊一聊。