聯詠留才 祭超優福利

聯詠12日預告的50億美元年營收水準，代表今年將較去年大增七成，且未來將分階段投入新臺幣150億元在新技術研發，並強化員工薪資福利，以留住優秀人才及招募新人才。

其中在調薪政策部分，聯詠副董王守仁表示，調薪方案在11月底纔會比較明朗，屆時員工將會適用新薪資結構政策。聯詠累計專利已經達到2,860件，且十年以上的資深員工佔總員工數53％，顯示公司人事相對穩定，且2020年非主管員工薪資平均數達317.5萬元，當中薪資中位數約273.2萬元，表現優於半導體產業。

至於福利政策部分，聯詠已經提前預告，爲犒賞員工辛勞，將會發放高額旅遊補貼，每人每年6.3萬元補助，且2022年起將會給予有0～6歲小孩的員工「每個小孩」每月5,000元育兒津貼。

爲了打造友善職場環境，聯詠表示，將會提供孕婦專用辦公座椅，且若沒有開車通勤將會全額補貼通勤車資，公司已經連續五年獲頒健康職場認證。同時公司也力推節能減碳環境，以及積極回饋地方。

半導體產業暢旺，各大半導體廠也掀起搶人才大戰，包含臺積電、聯發科都以優渥薪資福利招募人才，聯詠爲了強化留才及招募人才，也決議提高薪資福利，在公司營運成長的同時，也確保有足夠研發人才支撐成長動能。

除此之外，聯詠近年來積極參與社會投入活動，過去五年已經投入1.88億元，參與項目包括扶助弱勢、產學合作、偏鄉閱讀及志工服務等，至於在聯詠主要營運總部所在新竹縣市，投入金額已經達到6,786萬元。