連假補班惹民怨 人總：檢討可行性方案6月底前公告

人事行政總處人事長蘇俊榮今列席立法院司法及法制委員會報告「政府機關學校配合國定假日調整上班上課日機制」，並備質詢。圖／擷自國會頻道

連假補班問題引發熱議，人事行政總處人事長蘇俊榮今天表示，將邀請相關部會研議，以民衆可接受的最大公約數展開檢討，並將可行性方案及明年政府機關辦公日曆表報行政院覈定後，於今年6月底前公告。他也說，民衆對連假的期望不同，大家可以想像一下，未來如果過年都只有6天假期，是否可以接受。

人事長蘇俊榮、內政部次長花敬羣等部會首長今列席立法院司法及法制委員會報告「政府機關學校配合國定假日調整上班上課日機制」，並備質詢。

蘇俊榮在報告時指出，彈性調整放假行之有年，且自2013年訂定處理要點，已建立制度化機制，對民衆休閒活動的安排及我國觀光產業發展均有助益。今年因彈性調整放假，導致補班次數達6次， 各界有所討論，贊成和反對意見兼具，人總正就各方意見積極研議可行方案。

蘇俊榮說，彈性調整放假議題攸關工商企業運作、交通運輸調度及金融結匯股市交易等問題，涉及層面甚廣，人總將邀請內政部、教育部、經濟部、交通部、勞動部及金管會等相關部會研議，盼以民衆可接受的最大公約數進行檢討，等檢討結果出爐，會將可行性方案及明年行政機關辦公日曆表籤奉政院覈定後，依規在今年6月底前公告。

蘇俊榮在答覆國民黨立委王鴻薇質詢時表示，目前已擬定5個方案，分別是隻有小年夜彈性放假、小年夜和清明放連假、三節彈性連假、三節加上清明與兒童節彈性放假，或是維持現行做法。

蘇俊榮也說，大家對於放連假或補班的看法都不一樣，也請民衆思考，如果以後都不補班，未來農曆春節就只有6天年假，大家是否可以接受？人總聽取民衆意見，並無預設立場。

勞動部指出，適用勞基法的民營事業單位廣泛，各業經營特性及產業型態差異大，因此，勞基法並未要求事業單位所僱勞工，均需配合政府行政機關辦公日曆表出勤。實務上，政府行政機關辦公日曆表確實會牽動部分事業單位的作息，調整上班日機制究應如何檢討修正，建議廣泛聽取各界意見，更爲周延。