勞退、公教退撫新制僱主提撥有落差 立委：勞工又被打臉

立法院社福及衛環委員會今審查「勞工退休金條例」修正條文。記者葉冠妤/攝影

立法院社福及衛環委員會今審查「勞工退休金條例」修正條文，多名立委質詢皆問及勞退金僱主提撥率是否提高。其中，立委王婉諭指出，公教人員退撫新制、勞退新制的僱主提撥率有落差，勞工再度被打臉，且願意提撥超過法定6%的僱主不到百分之一，呼籲勞動部不要再推給勞資協商，應負起保障勞工退休經濟生活的責任。

王婉諭說，今年七月上路的公教人員退撫新制，強制提繳率爲15％，其中政府提撥9.75%，但對比勞工退休金的僱主提撥率只有6%，公務員、勞工不同調，勞工再度被打臉。

王婉諭進一步指，僱主提撥6％勞退金是法定義務，勞動部一直宣稱可透過勞資協議提高僱主提撥率，但以中華電信爲例，工會多次向資方反映提高勞退金提撥率、彌平勞退新舊制落差，資方卻以提高提撥率涉及政府修法爲由拒絕，連工會力量相對大的中華電信都沒辦法協商成功，更遑論其他勞工？

對於目前勞退提撥率超過6%事業單位僅佔比0.61%，王婉諭說，連1%都不到，代表有意願提撥超過6%的僱主很少，不是勞工只要大聲喊，透過勞資協議就可以達成的。

勞動部長許銘春坦言，根據概算，提高1%勞退金提撥率，僱主一年的法定成本就增加390億元，事業單位單然會考慮成本增加問題，這部分比較困難。王婉瑜要求勞動部一個月內提出具體規畫，不要僅僅重申勞資協議，許銘春也允諾。

此外，立委黃秀芳詢問，基本工資逐年往上調，勞保的投保薪資是否有必要往上調整？許銘春說，雖然她認同，但勞保投保薪資提高一個級距，就會增加1500億元的負擔，勞保財務問題要先解決，級距往上調可在將來的勞保年改一併討論。