勞工權益一把罩！職場無理要求TOP3 僱主恐觸勞基法

職場上派發工作需注意，應小心避免觸犯《勞基法》。(圖片來源/PEXELS)

作爲勞方的一份子，經常會面對僱主指派的工作，其中「休假日接到工作訊息」、「午休時間被要求工作」、「請病假遭刁難」，這3點更是常見狀況，然而看似微不足道，實則恐觸犯《勞動基準法》相關規定。

「休假日接到工作訊息」

「喂！Jason，明天有個會議資料需要請你幫忙整理。」你是否曾經在悠閒的假日時光，接到主管突如其來的工作需求，破壞一整天的好心情？派發工作的老闆或是主管應當注意加班費計算、出勤紀錄，以及是否符合《勞基法》第 36 條，俗稱的「一例一休」等規定。

此外，勞工可依據「《勞基法》第42 條「勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，僱主不得強制其工作。」爲由拒絕加班要求，倘若資方一意孤行強迫加班，恐怕會觸犯《勞基法》第 77 條，將處6個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣30萬元以下罰金。

「午休時間被要求工作」

小明時常在午休時間收到主管的工作，以至於休息時間經常被打斷，然而主管卻沒有爲此重新安排休息時間，有一天小明忍無可忍，於是撥打1955勞工諮詢申訴專線。

根據「《勞基法》第35條「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，僱主得在工作時間內，另行調配其休息時間」。

若僱主違反上述條例，則會有罰則。根據《勞基法》第 79 條「得處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰」。對此，專家建議，較好的做法就是確保每一位員工的休息時間，以及避免休息時間指派工作。

「請病假遭刁難」

根據勞動部官網指出，勞工請病假或請生理假，得以口頭或書面爲之，僱主不得以不當程序刁難，違法者可予處罰。

僱主若刻意設立過於苛刻的請假規定，則有可能觸犯《勞動基準法》第43條，面臨2萬至100萬元的罰鍰；因此，勞資雙方應該遵循誠實信用原則，以減少爭議的發生。