就業招聘變貸款培訓？工作年限被“清零”？官方迴應羣衆關切

就業招聘變貸款培訓，廣東如何整頓“招轉培”亂象？老員工轉籤新公司，權益能不能不“清零”？6月11日，廣東省人力資源和社會保障廳（以下簡稱“省人社廳”）上線廣東“民聲熱線”，聚焦招聘領域迴應市民羣衆關切。

求職者遭遇“招轉培”怎麼辦？省人社廳：一經覈實沒收企業違法所得

小樂今年剛滿20歲，剛從老家到廣州找工作。她在58同城投遞簡歷後，被一位自稱招聘的人推薦到廣州小分貝職業技能培訓學校有限公司（以下簡稱“小分貝公司”）面試蛋糕學徒工作。然而工作還沒落實，她就在面試過程中受到了各種言辭的蠱惑和高薪待遇的誘惑，最後在面試官的指導下，分期貸款支付了6880元培訓費。

小樂的遭遇不是個案。在小分貝公司承租的十幾平方米的房子裡，住着十幾名揹負近萬元貸款的求職者，她們平均年齡只有19歲，大都是剛畢業的學生。

記者更是通過調查發現，招聘平臺似乎成了許多企業“招轉培”的引流平臺。企業先是利用“影子公司”在招聘平臺收集求職者信息，然後再繞過招聘平臺引導求職者到培訓公司面試。在面試時，面試官一邊佯裝招聘，一邊說服求職者參加培訓，所有操作都指向了最後一步——貸款培訓。

省人社廳一級巡視員周成表示，這是典型的“招轉培”現象。該現象反映了兩個問題：一是涉嫌虛假招聘，甚至涉嫌欺詐；另一個是假培訓或是低質量培訓。

“這些問題一經覈實，限令涉事企業改正，沒收其違法所得，追究其責任。簡單來說就是收了錢就要退錢，收了培訓費就退培訓費，如果涉嫌違法就移交公安部門處理。”周成透露，目前人社部門已經關注這個問題，國家人社部聯合市場監管部門、公安部門正在開展專項行動。

就網絡招聘平臺發佈信息的真實性及如何規範的問題，省人社廳人力資源市場處處長、一級調研員劉世明表示，如果出現有關的人力資源服務機構發佈虛假招聘信息的情況，根據國務院《人力資源市場暫行條例》，結合具體情節，人社部門可依法責令改正、沒收違法所得、罰款、吊銷許可等。

省勞動保障監察綜合執法監督局局長高原提醒廣大求職者，在求職過程中務必保持警惕，謹防以下三種情況：一是索要身份證或其他個人證件；二是以各種名義提前收費，包括但不限於要求籤訂貸款協議以獲取資金；三是安排從事不合法或不合規的工作。

老員工轉籤新公司工作年限或“清零”？省人社廳：特定情況下工作年限可合併計算

近年來，勞務派遣作爲一種靈活用工模式爲企業提供了便利，但勞務派遣員工權益保障不足的問題也日益凸顯。

歐先生是珠海市一名郵政快遞員，勞務公司是珠海市南方人力資源服務有限公司。今年他突然收到通知稱，由於公司沒有中標，其勞動合同要與廣東民企勞務公司改簽。

這一批被要求轉簽到新公司的員工有300多人，這些人大多通過郵政的渠道應聘，簽約珠海市南方人力資源服務有限公司，再被派遣至郵政工作。這些員工中，不乏簽訂了無固定期限勞動合同的人員。

然而，在與新單位簽署合同時，他們被要求放棄原有的無固定期限合同，改簽三年固定期限合同，工作年限也可能面臨“清零”。部分勞動者因拒絕簽署而遭遇休假、調崗、降薪等。

對此，省人社廳勞動關係處處長、一級調研員楊春甫強調，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》明確，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依據勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合併計算爲新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。

楊春甫表示，如果關於勞動合同變更和調整沒有達成一致，勞動者可以向當地的人社部門申請調解、仲裁，維護自身的合法權益。

文｜記者 李煥坤