《經濟》中高齡就業專法明上路 蘇貞昌盼共創社經發展

蘇貞昌指出，中高齡就業專法明訂僱主不能因年齡因素，在招募、進用、考績、升遷等方面差別對待，並開放僱主得以定期契約，以更彈性作法，讓65歲以上高齡勞動者人力再運用。若僱主聘僱45～65歲失業者，政府將提供獎助措施。

蘇貞昌請勞動部及地方政府全面宣導，讓企業界清楚相關規範與補助，並持續提供就業諮詢與媒合、職業訓練等服務，讓有心重返職場、具豐富工作經驗、穩定度高的高年級生，進行經驗傳承及世代合作，共創社會及經濟發展。