京東方完成新管理層聘任 “80後”年輕人才集中上位

本報記者 吳清 北京報道

半導體顯示龍頭京東方（BOE）悄然間完成新一輪管理層的變更。

1月15日，《中國經營報》記者從京東方（京東方A 000725.SZ；京東方B 200725.SZ）方面獲悉，當日，京東方連續發佈20個公告，公佈了公司最新的管理層變動及相關章程細則。

記者注意到，此次京東方高層變動涉及各個層面。馮強出任公司CEO，包括劉競、貟向南等多名高級副總裁上位，梳理其簡歷可以發現，新上任高層，除了更年輕外，着重突出了技術和地方工作經歷。值得一提的是，京東方大力提拔了一批80後的年輕管理者，截至當前，京東方表示執行委員會成員中近半數爲80後。

京東方方面表示，此次換屆充分考量了企業未來發展戰略需求、人才儲備狀況以及領導團隊的整體優化配置等多方面因素。

管理層大變更 薪酬變動明顯

據悉，1月14日，京東方科技集團在北京召開第十一屆董事會第一次會議和第十一屆監事會第一次會議，完成新一屆管理團隊聘任工作，選舉陳炎順繼續擔任新一屆董事會董事長，馮強、高文寶爲第十一屆董事會副董事長。

監事會方面，選舉產生王謹女士爲公司第十一屆監事會主席；徐陽平先生、燕軍先生爲公司第十一屆監事會職工監事。

會議還公佈了第十一屆董事會、監事會等的組成情況，特別公佈了聘任的高級管理人員名單。公司管理層出現較大變動：馮強出任公司CEO職務，馮莉瓊、楊曉萍出任公司執行副總裁職務，包括劉競、貟向南等多名高級副總裁上位，郭紅出任公司董事會秘書職務等。

根據京東方2023年年報數據，剔除獨立董事、監事會主席、監事後，京東方A共有17位董事和高級管理人員。從年齡看，京東方A董事和高級管理人員平均年齡爲52.12歲，年齡中位數爲52歲。

從薪酬看，董事和高級管理人員合計領取報酬4899.78萬元，平均薪酬403.40萬元，年薪中位數爲403.25萬元。其中，副董事長及非獨立董事高文寶薪酬最高爲653.71萬元，執行副總裁及首席財務官楊曉萍薪酬最低爲314.91萬元（2023年任期不滿1年的不參與統計）。

近三年董事和高級管理人員薪酬方面，2021年薪酬總額爲1.00億元，2022年薪酬總額爲8046.48萬元，2023年薪酬總額爲4899.78萬元。從2021年到2023年，董事和高管薪酬總額減少5132.80萬元，降幅51.16%。

這與近幾年，京東方股價變動方向一致。京東方A公司股價從2021年年末的4.68元，到2023年年末的3.87元，跌幅17.21%。

記者梳理後發現，近一年，京東方A發生高管變更17人次。比如，2024年1月24日，京東方A公告，潘金峰不再擔任副董事長及非獨立董事。3月13日，京東方A公告，劉曉東不再擔任副董事長及非獨立董事。7月9日，京東方A公告，朱保成不再擔任副董事長及非獨立董事。9月21日，京東方A公告，張羽不再擔任執行副總裁。而2025年1月15日，則有一大批新管理層走馬上任。

着重技術和一線工作經歷

此次京東方的管理層變更，大量的地方工作經歷和技術經驗豐富的年輕人被提拔。

比如，此次新上任公司COO的王錫平，曾任南京瀚宇彩欣科技有限公司經理，歷任公司生產管理中心負責人、合肥鑫晟光電科技有限公司總經理、武漢京東方光電科技有限公司總經理、顯示事業 Co-CEO、首席採購官、中臺負責人、公司第十屆董事會董事、執行委員會委員、執行副總裁等職務。

同時，新任公司高級副總裁劉競，曾任合肥鑫晟光電科技有限公司副總經理，合肥京東方顯示技術有限公司項目總指揮、總經理，集團首席變革與IT管理官組織副負責人，顯示器件及物聯網創新業務中臺計劃與運營中臺負責人，顯示器件及物聯網創新業務前臺副負責人等。現任公司執行委員會委員、高級副總裁，顯示器件及物聯網創新業務前臺負責人。

新任高級副總裁的姜幸羣，曾任京東方物聯網與人工智能研究院院長、智慧系統事業首席技術官、物聯網解決方案事業首席技術官等職務。現任公司執行委員會委員、高級副總裁，聯席首席技術官、智能物聯首席技術官。

此次晉升京東方高級副總裁的貟向南，曾任福州京東方光電科技有限公司總經理、首席變革與IT管理官組織副負責人、集團業績管理中心副負責人等。新任高級副總裁的齊錚，曾任北京京東方光電科技有限公司技術部負責人、京東方科技集團股份有限公司集團辦公室主任、集團聯席首席戰略官等職務。

“梳理新上任的管理層名單及簡歷可以發現，大多數都有豐富的地方工作經歷和一線管理經驗。”一位面板產業的觀察者向記者表示，同時有技術方面豐富的積澱。

針對此次管理層變更，京東方特別表示，經審慎的研討和表決，京東方選拔了一支專業化、年輕化、國際化的管理團隊，多位80後年輕人才脫穎而出，順利躋身核心管理層，構建了“老、中、青”三代合理搭配的管理梯隊架構。

（編輯：張靖超 審覈：李正豪 校對：翟軍）