降薪後,公募不再是學子們畢業首選?選擇銀行比例最高
財聯社8月13日訊(記者 吳雨其)在降薪、裁員的同時,公募基金公司也在招兵買馬、引入新鮮血液。
財聯社記者近期注意到,在普遍的“金九銀十”的招聘季前夕,各家基金公司已提前展開招聘賣馬的序幕。衆多機構正以其優越的福利待遇、宜人的工作氛圍和富有競爭力的薪酬水平,向傑出人才積極伸出招賢納士的橄欖枝,力圖吸引並留住行業內的佼佼者。
不過,在當前行業面臨薪酬調整和成本優化的大背景下,一些行業內部人士透露,相較於往年,今年的校園招聘規模有所縮減。同時,公募基金行業,這一曾經備受金融專業應屆生青睞的領域,似乎已不再位居他們首選的就業目標之列。
各家基金公司開啓招聘潮
步入8月,不少公募機構已開啓新一輪的人才招聘。
記者注意到,中信保誠基金已於近期啓動了2025屆全國校園招聘,此次校招爲的口號“足夠優秀,HC管夠”。從招聘崗位來看,中信保誠此次校招的側重點爲投研部門,行業研究員共招收6人,方向爲科技、製造、醫藥、週期,信用分析研究員、量化研究員均爲2人,交易員(股票及QDII方向)的僅招收1人,其餘還招收產品崗(1人)、基金會計崗(2人)。
中歐基金也在上月開放了校招的崗位,崗位同樣偏向投研體系,如權益研究、量化研究、信用研究、宏觀研究等等。
南方基金的校招則從3月開始,在3月下旬進行線下宣講,4月中旬開始統一面試考察後,通過面試選拔的候選人將獲得爲期8周的實習機會。最後,根據實習期間的表現,南方基金將在10月開始決定哪些實習生將被正式留用。招聘崗位也覆蓋類型較多,如投研類、市場類、科技類、運營類等等。
除了校園招聘,在社會招聘方面,部分基金公司也在近期開始招兵買馬。如泰信基金放出了12個崗位,如招聘固收投資部總監/副總監、研究部基金經理助理兼研究員、研究部研究員等投研崗位,以及渠道服務部華東營銷中心總監、渠道服務部渠道經理等市場部崗位。
大成基金近期則在招聘大量銷售人員。如電商商務崗位、電商運營崗位,以及券商渠道、券商運營崗位等。
一位基金市場人士也向記者表示,公募基金公司的招聘策略緊密圍繞其產品線的發展和市場需求展開,確保所招募的人才能夠精準匹配公司的投資理念和業務方向。
“在權益市場比較強勢的時候,基金公司大量佈局權益產品,因此彼時基金公司也在廣招權益相關的人才;如當下,基金公司偏向於招收量化研究、宏觀研究等人才;在目前新發基金較難時,持營成爲也基金公司的首要任務,因而部分基金公司也選擇廣收電商、渠道銷售等人員。”他補充。
逐漸“內卷”的公募,和逐漸“無性價比”的崗位
金融行業,特別是公募基金對於人才要求的“內卷”衆所周知。某大型公募從業人員也向記者表示,“公司對於人才招聘的要求一直很高,尤其是學歷、實習經驗的要求,近幾年連中後臺崗位也必須是高學歷。”
整體來看,大部分公募機構招聘人才明確要求碩士學歷起,特別是投研部門的崗位。部分機構某些崗位上要求本科學歷以上,且特別標註985、211院校畢業優先。“學歷還是一塊敲門磚,雖然要求是本科學歷以上,但是在內部潛移默化的還是偏向於選擇研究生以上的候選人。”一位求職者向記者坦言。
“以前基金公司對學位要求沒有那麼嚴格,公司裡也有很多本科畢業、甚至大專畢業的員工,更看重的是個人能力和實操。”一位公募HR人員向記者表示。“近幾年大家卡學歷已經成爲公募招聘圈子裡的一大現象了。”
“加班現象也更爲常見,按時上下班已經是少見的‘福利’了。”一位員工表示。
薪資方面,財聯社記者從各大招聘平臺上得以瞭解,如公募行業研究員月薪在2萬-4萬元,年薪爲16-18薪,中後臺的年薪在20萬-30萬元,而在社交平臺上,也有應屆生討論透露公募月薪在1-3萬不等。
不過,在退薪、降薪、裁員等種種事件的發酵下,公募基金似乎也不再是金融人員的香餑餑。
“在當前行業降本增效的大背景下,爲了在縮編的同時吸引更優秀的人才,一些公司開始通過提高招聘門檻,比如對學歷的嚴格要求,來選拔高素質的人才,在當前市場競爭激烈和薪酬水平受壓的情況下,如何吸引並留住優秀人才成爲公募基金需要解決的重要問題。”一位市場人士表示,“行業降薪之後,招聘也越來越難了。”
而在金融求職人員的角度看,公募基金似乎也不再是最優選。從去年各個高校發佈的金融學專業就業情況來看,傳統的金融就業方向反而更受青睞,在行業降本增效下,畢業生們倍感焦慮,求穩更是他們當前的心態。
以中國科學院大學的數據爲例,24屆金融專碩畢業生就業人數佔比TOP3行業分別是:銀行(44%),機關(12%),券商和基金(10%)。
一位金融應屆畢業生向記者坦言,“現在基金公司太捲了,進去時卷學歷,入職後卷工作。學歷要求非常高、加班嚴重,行業又一再降薪,已經沒有性價比了。”
問及金融專業的就業,部分應屆生表示還是會選擇證券、基金行業,部分不在頭部學院範疇的金融專業畢業生則“知難而退”,選擇考公、或是其他財經類相關的崗位。