建行降薪？有稱暫無明確通知，2023年該行人均薪酬同比下降1.65%

（原標題：建行降薪？有稱暫無明確通知，2023年該行人均薪酬同比下降1.65%）

界面新聞記者 | 安震

7月1日，社交媒體流傳建設銀行即將降薪。圖片顯示，建設銀行總部員工減薪至少10%，高管薪酬可能遭到更大幅度的削減。另外，建行大多數子公司的減薪幅度大於其總行員工的降薪幅度，但一些表現較好的業務已將減薪幅度限制在個位數。

界面新聞針對上述傳聞向建設銀行人士求證。多位總行、集團下屬子公司及分行人士均表示，沒有接到明確通知或尚不知情，但傳聞已引起內部較多討論。截至發稿，建設銀行對此傳聞未予置評。

不過有建行總行人士表示，其所在部門去年薪酬就已有所下降。這一點從公開的財報中也有體現。建行2023年員工人均薪酬同比小幅下降1.65%。

一位國有行資深人力部門負責人對界面新聞表示，除總行層面中管幹部薪酬受到“限薪令”，像首席財務官、總行部門“一把手”這類高級管理人員，通常不在限薪範圍內。

“銀行的薪酬很複雜，不同部門、總行和分支行、不同省分行之間差距比較大，大致的原則要和當地經營業績掛鉤，業績好的省分行和業績差的省分行收入差距能在一倍以上。分行和總行層面，也要根據每個人的任職年限、工作經驗、創造的業績區別開，收入和壓力基本是對等的。營銷、信貸這類指標考覈重的部門，業績好的話，收入也高。”前述人士表示，不過，近幾年整體上銀行業降薪是大勢所趨。經過監管部門的審計、巡視巡查，國有銀行不少福利費用已經取消了。

事實上，國有銀行員工人均收入一直處在上市銀行下游。東方財富Choice數據統計，在人均薪酬收入最低的前十位排名中，工商銀行、農業銀行、中國銀行、建設銀行和郵儲銀行均“榜上有名”。且上述五家國有銀行人均薪酬都落在33萬至36萬這個區間。只有交通銀行收入相對較高，2023年人均薪酬達到44.14萬元，這一水平在42家上市銀行中排在中游。

從整個銀行業薪酬情況來看，不同銀行員工收入差距不小。東方財富Choice數據統計的42家A股上市銀行2023年員工人均薪酬顯示，人均薪酬最高的江蘇銀行（60.74萬元）與人均薪酬最低的西安銀行（31.38萬元）幾乎相差一倍。

有銀行財會人士對界面新聞表示，在財務會計覈算中，各家人員薪酬統計口徑有所不同，造成了數據有出入，造成不同統計機構對員工薪酬統計差異，排名位次也有高低。

人均收入最高的前十位主要是股份制銀行和頭部城商行，2023年人均薪酬均超過50萬元。不過，收入最高的前十家銀行，除江蘇銀行人均薪酬小幅上漲0.23%，其餘9家員工人均薪酬均有不同程度下降，也就是說，銀行業的降薪從去年就已開始。其中，杭州銀行人均薪酬降幅最大，達到12.17%。

另外，六大國有銀行中，郵政儲蓄銀行和建設銀行去年人均薪酬就有下降，降幅分別爲2.61%和1.65%。

值得注意的是，近年來銀行高管降薪成爲不少銀行的共同選擇。數據統計顯示，A股上市銀行中有13家銀行高管薪酬近三年下降。其中，重慶銀行、平安銀行和民生銀行降幅最大，從變動幅度來看，6家銀行高管降薪超過20%，10家銀行高管降薪超過10%。

另外，商業銀行員工薪酬已經與風險防控掛鉤，界面新聞記者留意到，追索扣回績效已經在多家銀行的年報中有所提及，其中還有多家直接公佈了相關數據。

如工商銀行在年報中表示，該行高級管理人員和對風險有重要影響崗位的員工績效薪酬實行延期支付及追索扣回機制，促進風險與激勵相平衡。報告期內，該行按照相關辦法對因違規違紀行爲或出現職責內風險損失超常暴露等情形受到紀律處分或其他處理的員工，均進行了相應績效薪酬的扣減、止付或追索。

招商銀行在員工薪酬政策及培訓部分指出，根據《招商銀行股份有限公司高級管理人員薪酬管理辦法》爲執行董事、監事長和其他高級管理人員提供報酬，其薪酬由基本薪酬和績效薪酬構成，並按監管要求執行延期支付，同時，建立了績效薪酬追索扣回制度。

2023年，該行根據監管要求及經營管理需要，建立了薪酬延期支付和績效薪酬追索扣回相關機制。報告期內，執行績效薪酬追索扣回的員工4415人，追索扣回績效薪酬總金額4329萬元。