簡報退45次 謝宜容好大的官威

勞動部勞動力發展署北分署霸凌案，部長洪申翰11日說明重啓行政調查結果，認定前北分署長謝宜容的高壓管理方式，已構成職場霸凌。（黃世麒攝）

謝宜容霸凌事件

勞動部發展署北分署公務員疑因霸凌輕生，勞動部首次調查報告遭疑護航，勞動部11日公佈重啓調查的報告，不僅結果翻盤，更細數北分署前分署長謝宜容洋洋灑灑的霸凌罪狀，包括長期以貶低、咆哮、羞辱、冒犯或威脅等行爲霸凌同仁，甚至有活動簡報資料被她退回修改達45次之多，還要求同仁在走廊上跑步等離譜行徑，更時常自稱與署長、部長關係很好，產生不敢向上陳報的寒蟬效應。

報告指出，謝宜容多次片面認定同仁工作表現不當，要求自行籤辦承認錯誤建議懲處公文。若對公文不滿，就要求主管與同仁前往辦公室面商，且因不知謝宜容要求面商的原因爲何，同仁需預先準備龐大資料，以備她的質問，面商過程，謝也常怒罵、咆哮、拍桌子、摔公文及持續性、不間斷且長時間的責難，讓同仁身心俱疲，也因辦公室隔音不佳，導致附近同仁感受到冒犯、威脅與恐懼。

調查委員黃怡翎表示，謝宜容也以健康爲由，要求同仁下午一起在走廊上跑步，未出席就會被質疑，導致同仁心理壓力大，不得不參加，增加同仁身心壓力。

報告還提到，謝宜容曾於機場公務迎送場合，僅因承辦同仁讓謝宜容在接機處等待5分鐘，同仁便一路遭飆罵至辦公室，回到家中也不放過；報告提及，謝要求各級主管必須對其訊息即時迴應，發送時間可能是凌晨1點、清晨5點，未即時迴應便遭責罵。

報告強調，謝到職後，對北分署同仁及各級主管的霸凌，已導致分署內主管及同仁身心承受極大壓力，職場環境已使任何人均難以平和、安定工作，甚至常誇稱與署長、部長關係很好，讓北分署同仁忌憚向上反映，恐招來進一步的追究、報復或處分，產生不敢向上陳報的寒蟬效應。

報告更指出，謝擔任分署長1年8個月期間離退任人員總計多達81人，僅正式公務人員部分，35人中即有15人是平調甚至降調者，比例超過4成。

對勞動部11日公佈北分署前分署長謝宜容涉職場霸凌調查報告，民進黨新北市議員李宇翔也在臉書發文，「正義會被邪惡所隱蔽，但堅持捍衛正義，邪惡終究會被打倒！」該負責的人也下臺負責，並接受社會譴責。全國各縣市安心專線1925