濟南人力資本產業園“蝶變”之謎：打造人力資本產業的“新模式”
新年伊始，行業再傳喜訊，濟南人力資本產業園獲批爲國家級人力資源服務產業園。濟南，這座三大國家戰略交匯疊加的城市，由此成爲山東第二個成功創建國家級人力資源產業園的城市，標誌着山東人力資源與人力資本產業駛入“新藍海”。濟南高新區，正是人力資源和人力資本產業“新模式”的策源地。
“公證鏈”將人才職業“上鍊存證”
近日，人力資本產業“新模式”的新年“第一槍”在濟南人力資本產業園打響：齊魯公證處與全國人力資本產業公共服務平臺聯合打造的“人才公證鏈”項目在此啓動。
“人力資本與公證服務的緊密結合，是人力資本產業發展的又一次創新突破，爲人力資本產業鏈建設強鏈、補鏈、延鏈提供了重要支撐。”濟南人力資本產業研究院副院長韓俊傑表示，公證在人力資本產業體系中的作用體現在三個層面：一是在人才有價評估系統中，對評估報告和人才的榮譽、知識產權、成果等方面的公證；二是在金融創新模式中，對人才評估確信、人才銀行授信、人才保險增信、人才基金用信、人才價值交易踐信、人才大數據採信、人才賦能計信的結果進行公證；三是對人才職業發展中，行爲數據的存貯、不同階段身價進行公證。
“人才公證鏈”項目將通過共建職業徵信產品，爲人才提供職業生命週期的“上鍊存證、公證鑑真”服務。雙方將採用互聯網採信公證方式，通過在線數據公證保管，不斷完善職業徵信產品服務體系，逐步實現人才職業公證鏈，爲人才遷移、人才金融服務提供“公證力”，爲自貿試驗區濟南片區和濟南高新區的人力資本產業金融創新再添薪火。
人力資本產業將與公證事業緊密融合，爲人才身價貸、薪資保理等人力資本金融創新模式賦能，爲人力資本價值交易中心建設夯實基礎，構建人才全生命週期創業創新服務體系，加快推進新時代社會信用體系建設。
未來，全國人力資本產業公共服務平臺，將建成全國人才公證鏈和全球人才價值公證中心。
資源變資本 產業園實現“蝶變”
事實上，本次“人才公證鏈”項目，只是濟南人力資本產業園打造人力資源和人力資本產業“新模式”的冰山一角。
近年來，濟南高新區圍繞知識產權可作價、成果轉化能估價、人才團隊有身價“三價體系”持續發力，用“三價”爲人才、企業、產業賦能，爲區域生態賦能。
同時，園區打造全國人力資本產業公共服務平臺，以“人才有價”品牌建設爲支點，撬動千億級人力資本產業新動能。用“身價”帶動金融創新，破解人才創業融資難的痛點，打造“身價雲”，爲城市提供人才評、存、研、用、管等維度的運用，爲企業提供招、用、育、留、評等維度的服務。
2018年，人才身價評估“四CAI（才、彩、採、財）”模型在濟南高新區誕生。萌芽於人才身價評估的理念，濟南高新區在全國率先提出了發展人力資本產業、打造全國第一家人力資本產業園的規劃。瞄準千億級人力資本產業，濟南率先佈局發展“人力資本服務業”，依託濟南高新區（國際）人力資源服務產業園積累的原有產業基礎，開拓科技平臺、創新金融，建設全國第一家人力資本產業園，逐步打造千億級人力資本產業集羣。
“立足山東、服務全國、面向世界”依託全國人力資本公共服務平臺，濟南人力資本產業園着力構建人力資本十大業態，包括人才測評、人才大數據、人才金融、教育培訓、健康促進、知識產權、科創加速、雙招雙引、人才價值交易、理論創新爲核心的千億產業體系建設。
濟南人力資本產業園跳出人力資源產業園的“紅海”，領航人力資本產業爲核心的“藍海市場”，變道轉型，將“行業”變“產業”，爲新舊動能轉換和高質量發展注入新業態、新動能。
平臺化服務 產業園轉型升級
全國人力資本公共服務平臺在濟南人力資本產業園的上線，爲人力資源向人力資本產業轉變指明瞭康莊大道。
圍繞十大業態，公共服務平臺將原有單一的人力資源服務業6個模塊擴展爲人力資本產業的30餘個模塊，將傳統的人力資源線下8項服務發展爲人力資本線下線上近百項服務。
通過平臺運營，園區內彙集十大業態的優秀服務商與供應商，打造“供給側、需求端、服務鏈”三位一體的人力資本產業“新模式”，人力資源正在向人力資本迭代升級。
目前，產業園已經形成了有效的人才吸引機制，讓市場在人力資本配置中起決定性作用，推出系列服務產品如身價貸、人才保、身價保、人才投、金智薪等。
“我們通過公共服務平臺爲人才賦能，讓每一位來到濟南的人才在我們的‘人才有價’評估體系上定身價、提身價，從而推動產業園‘雙招雙引’更上臺階。”園區負責人介紹說。產業園通過爲人才、企業、城市的賦能，打通人力資源和人力資本服務產業鏈，支撐起千億級產業發展佈局的目標。
據瞭解，藉助公共服務平臺，產業園將有效解決雙招雙引難題、創新創業難題、新舊動能轉換難題、融資投資難題，推動我國人力資源服務產業向人力資本產業轉型升級。本報記者 陳捷
2020年《中國人力資本報告》顯示，全國人力資本價值總量2613萬億，相當於GDP的20餘倍。人力資本產業是一座挖不盡的“金礦”，蘊含着巨大財富。
濟南人力資本產業園，全國新舊動能轉換綜合試驗區、中國（山東）自由貿易試驗區、黃河流域生態保護和高質量發展戰略三大國家戰略疊加交匯的時代“弄潮兒”，正在將人力資本產業“新模式”複製輸出，推進各地新建或改建爲人力資本產業園，塑造差異化競爭優勢，形成人力資源和人力資本產業“新模式”核心競爭力。