「基層薪資成長不高是事實」 鄭富雄：問題在臺灣接單、海外生產
行政院長10日向企業界喊話，希望上市櫃公司起薪可以提高至3萬元。對此，臺灣區電機電子公會副理事長鄭富雄坦言，我國基層員工的平均薪資成長不高是事實，但要解決問題，必須讓「臺灣接單、海外生產」的利潤迴歸國內，「如果規費能夠往良性走的話，餅做大了，薪資就會提高。」
在迴應五缺的最後一場記者會上，賴清德向企業喊話，希望企業界支持政府，落實利潤分享員工，特別是上市櫃公司與國際級公司要提高起薪，「上市櫃公司與國際級企業起薪低於三萬元就太低了，雖然主計處公告起薪約兩萬八千元，但我認爲應該還有再提升的空間。」
「我們的平均工資在基層成長不太多是事實，這一塊是需要大家共同來努力的。」被問到對此事看法時，鄭富雄並不諱言，但也指出，各界對國內薪資偏低的根源有各種解讀，其中有一種獲得較高共識──臺灣拿訂單、海外生產。「現在國內至少有六成是海外生產，我們電電公會更有八成以上，如何讓海外生產的利潤迴歸國內，這一塊要共同努力。」他認爲，當海外利潤迴歸國內的規費「往良性走」，餅就能做大，薪資也自然提高。
相較之下，中華民國全國工業總會理事長許勝雄回覆顯得保守，多次強調自己對於上市櫃公司起薪調高至3萬元一事「沒有定見」。他認爲，每一家企業的營運規模、產品項目、競爭力及獲利狀況各異，且市場人才供需狀況也不盡相同，「我想，我沒辦法去迴應這個問題。」
不過，許勝雄提到，當下全世界都在搶人才，如何提高支付能力、留下人才確實是企業主應該要去用心的一件事，「很簡單的一個字，企業的『企』，上面的人拿掉就是停止的『止』，所以人才是一切的根本。我想，政府也好，民間也好，都該重視人才，讓人才能夠適度發揮，得到回報，這是大家有責任要去做的一件事吧。」