黃正忠／被忽略的人權

勞動力發展署北分署一位吳姓公務員輕生致死，導致一連串該分署謝宜容署長涉嫌霸凌致死的指控，也引爆全國反霸凌風潮及更多政府內長官霸凌同仁的舉報。然而密切關注所有媒體對此事件的追蹤報導，幾乎沒有討論到霸凌與人權的連結。如何解讀、分析與解構此事件背後的意義，恐比政治化口水與湊熱鬧但事不關己冷眼旁觀來得重要。這件事不僅關己、關公部門與私部門，更攸關環境、社會與治理（ＥＳＧ）中最弱的社會議題。

國際勞工組織（ＩＬＯ） 二○一九年修訂通過之第一九○號《暴力及騷擾公約》，明文定義「職場中之暴力及騷擾」（包含霸凌）爲讓人無法接受的行爲或做法，可能造成身心靈或經濟上的傷害，所以職場暴力會構成侵犯／踐踏人權，易言之，無暴力的職場環境爲基本人權。

歐盟針對融資與投資的永續金融分類標準（EU Taxonomy），除了針對六項環境保護目的外，規定若要符合永續金融定義還需要符合最低的社會面保障措施，包含國際公認的人權規範，且需要有人權盡職調查機制。這就是歐盟最低的人權守衛措施，任何金融機構的融資與投資要宣稱永續，就必須謹守最根本的人權保障。

時間回到一一一年五月五日，前行政院長蘇貞昌在行政院會聽取法務部「臺灣首部國家人權行動計劃」報告後表示，政府秉持人權立國的精神，提出臺灣首部國家人權行動計劃，囊括八大人權議題、一五四項行動方案，代表政府不僅願意承諾並自主履行國際人權公約的義務，更積極迴應國際社會與民意反映的人權問題，讓臺灣的人權標準不斷向上提升。時間再回到當下十二月七日「二○二四年世界人權日」典禮中，賴清德總統指出臺灣人權立國永遠不會改變。

民主與自由是人權，現代奴隸與血汗職場是人權，歧視、霸凌及人口販運也是人權，爾近在職場人力資源領域逐漸受到重視的多元化、平等、共融（ＤＥＩ）議題，都是基本人權，與時俱進更是人權領域轉型精進不能忽略的。供應鏈的勞動人權一直以來都是世界人權議題的核心，可是全球永續供應鏈管理的實際落地卻一直不如人意。聯合國永續發展目標（ＳＤＧｓ）自二○一五年公佈以來，距二○三○年的量化目標目前只有百分之十六可能達標，社會面二極化卻更嚴重，當臺灣公部門已有可能是長官霸凌下屬致死的爭議、民間社會有隻因想求職卻發生臺版柬埔寨集體囚禁的事件，均反應出當代人權問題必須得到更多重視與保障。

人權不是口號，不是對民主法治未開時舊時代的緬懷，更不是掛在嘴上的社會正義。它必須是當下的行爲準則，有所規範不可逾越的明確界限，可以被實踐、保護的根本權益。人權立國的個人、企業、社會與國家應當對人權議題的敏感性愈高，而不是明明已經發生卻完全被忽略討論、檢視與反省。

（作者爲安侯永續發展股份有限公司董事總經理）