HR的6種暗示，表明不想錄取你！

小維最近在找工作，說自己面試了好幾家單位，覺得自己和麪試官聊得很不錯，結果都沒有通過面試。

很多人都有過類似的經歷：面試聊很好，後續沒下文；以爲自己穩穩過，一律都是等通知。

其實，有時候面試官在過程中也會有很多暗示，預示着不想錄用你。

01 敷衍收尾，讓你回去等通知

求職者鴨梨，一開始進入職場面試時，和麪試官聊的過程很愉快，本來以爲十拿九穩了，結果面試官說：“回去等通知吧，有結果了會通知的。”

之後，就沒有結果了。這是很多求職者都會遇到的情況，也成爲很多人的共識，一旦讓回去等通知，就要做好不被錄用的準備。

當然，面試結果不當場出，也是很多企業的招募策略，因爲也要對候選人進行甄選對比後做出決策。

讓回去等通知，可能是需要多個候選人對比，但是如果敷衍收尾，草草結束的情況下，大概率是一種委婉的拒絕了。很多求職者也發現，讓等通知大部分情況下都是無限期等待。

02 前期喜笑顏開，後期逐漸沉默

求職者栗子，面試的前半場特別順利，除了基本的介紹以外，還讓栗子深入介紹了自己帶項目的經歷，面試官也對公司進行了詳細的介紹和推介，包括公司的業務發展情況。

但是栗子發現聊到一些項目細節之後，面試官開始沉默，偶爾點頭回應，不像前面那麼愛笑。

一開場，面試官和求職者聊得很愉快，針對一些回答也都很滿意，說起話來眉飛色舞。但是卻在某些問題上開始沉默，說明對進一步的回答不甚滿意。

所以，面試官一旦態度有轉折，也暗示你的面試可能不會那麼順利，甚至需要另尋出路。

03 停留表面問題，沒有深入提問

求職者kitty，面試前胸有成竹，對自己的經驗案例等都進行了剖析，自信滿滿去面試，原以爲會輕鬆拿捏。

結果，面試官對於很多專業性問題根本沒有細問，看完簡歷，簡單問了幾個無關痛癢的問題，就結束了面試。

“通勤兩小時，面試十分鐘”在kitty身上具象化了。

如果面試中對方沒有深入提問，可能意味着面試官對你的工作經歷和項目經驗等並不感興趣，基本這樣的面試大概率會以涼涼告終。

04 待遇避而不談，或含混其辭

軒宇求職時，面試官不僅對公司的發展歷程以及未來發展規劃，都進行了詳細的介紹，還對薪資待遇的構成做了拆分，甚至還帶他在公司進行了參觀。

對求職者滿意的面試官，會主動表明自己的薪資待遇，尤其是想要儘快入職的情況下，更會積極接洽，亮出自己的待遇，以免求職者多方對比後去其他公司。

但是如果面試官對於薪資待遇避而不談，甚至在你詢問時也含混其辭，那麼說明要麼公司待遇不佳，要麼並不想錄用你。

05 面試開小差，總心不在焉

面試官如果在面試過程中經常打斷你，或者是自己本身心不在焉，比如看手機，回郵件，和身邊的同事聊天說笑等，說明他們潛意識覺得你不合適。

卷卷就遇到了這樣的面試官，面試過程中，面試官基本沒有擡眼看她，要了簡歷之後就一直盯着簡歷，隨便問了幾個問題。卷卷回答問題的時候，面試官不是和同事聊天，就是在手機上回覆信息，還時不時望向窗外。

卷卷認爲不被尊重，但是也強忍着進行完了面試。整場面試下來，面試官與求職者沒有眼神交流，問及公司的情況，也是敷衍回答，基本面試沒戲。

這一類公司，即使面試通過，也要警惕，不專業的面試官背後一定也有公司管理的漏洞。

06 提出發展建議，委婉表達拒絕

有的求職者可能認爲，遇到了比較好的面試官，面試官竟然還給了一些相關的職業發展建議。

但是，這種情況，也是面試官在委婉表達“你不符合崗位的要求，建議另尋他處”。

在HR同行交流羣討論怎麼委婉拒絕求職者時，很多HR都會提到這一點，給求職者一些發展建議，或者一些簡歷投遞建議，一般求職者都能懂。

當然，也有比較直接的面試官，遇到比較委婉的面試官也是萬幸，得到一些職業規劃的指點，也是面試過程中的意外之喜。與此同時，也要開始準備下一場面試了。

面試，是一場求職大考，也是一場雙向選擇。

與你博弈的面試官，一般都是經驗老到的成熟職場人，所以，面試中的有些暗示，要能聽懂，及時調整自己的求職策略。

祝你面試順利，offer收到手軟！

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來源 | 智聯招聘（ID：zhaopin-com）

作者 | 李亞男 ；編輯 | 蝦餃

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