韓國女性受僱員工人數創紀錄 兩性薪資差距居高不下

韓國首爾街上的女性（圖／路透社）

據韓國統計廳9日數據，2023年韓國女性受僱員工人數直逼1000萬人，創下統計以來最高紀錄，全體受薪者中，女性比重也達到歷史最高水準。然而，韓國兩性薪資差距在OECD成員國中仍然位居第一，高達31.2％。

2023年韓國女性受僱員工較前一年增加28.2萬人，達997.6萬人。受僱員工指排除自營業和僱主、無薪家庭從業人員後的所有勞工。該數據自1963年開始相關統計以來創下歷史新高，比60年前首次調查時增加17.4倍。同期男性受僱員工從181萬人上升到1185.2萬人，增加6.5倍。

全體受僱員工中，女性比例達到45.7％，創下史上最高紀錄。60年前該比例僅有24.1％。

然而，韓國兩性薪資依然存在相當大的差距。韓國統計廳3月發佈的《2024年永續發展目標履行報告》顯示，以2022年爲基準，韓國兩性薪資差距爲31.2％，位居35個OECD成員國中第一，與OECD平均值12.1％相比高出2.6倍。OECD中兩性薪資差距超過30％以上的國家只有韓國，排名第二的以色列爲25.4％。

韓國的男性和女性對薪資差距解釋各有不同。女性政策研究院問卷調查指出，針對兩性薪資差距的原因，男性回答最多的是「因爲生育、育兒導致履歷空白，女性的平均年資比男性短」（39.6％），女性選擇最多的卻是「企業內招募、升遷、分配各方面的性別歧視」（54.7％）。