國泰金號召6,500新血 東南亞專班培育在地人才

今年的人才招募新增兩大亮點，一是「桃園軟體開發中心」將延攬桃園地區資訊科技人才加入，加上去年底甫於臺中成立的「國泰資訊開發中心」（Cathay Development Center，CDC）、臺中軟體開發中心等，整體臺北、桃園、臺中將招募300位數位科技資訊人才，業已和「臺大、臺科大、臺北科大、清大、交大、東海、逢甲」等七所大學合作，有系統培育Fintech人才。

二是培育國際人才，不僅在臺設立「東南亞產學專班」，更積極招募東南亞當地人才且搭配已推行的海外儲備幹部計劃。以越南爲例，藉由東南亞產學專班計劃，鎖定東南亞國籍（越南、柬埔寨、緬甸、寮國）學子，待來臺完成二年專班學位（一年專班培訓、一年職場實習），可迴歸母國國泰據點任職，而專班計劃中更有數位金融科技相關課程，協助推動東南亞市場數位進展及創新業務發展，同時爲未來「海外數據中心」培育在地人才。

國泰訴求「勇敢論」，期待年輕人具備「有搞砸的傻氣，纔有搞定的勇氣」，不畏懼社會框架規範，展現自我。國泰金控總經理李長庚親身呼籲年輕人「你比你想的勇敢」，並且分享親身經驗：「1991年在國泰人壽投資部門，當時和同事一起合作，希望能夠爭取投資德國十年期公債，爲公司創造更好投資收益，但屢屢被主管退回。但當時我們並沒有就此放棄，每一次對於主管的疑問，團隊都卯足全力準備，直到第十次終於獲得主管首肯，投資部位更從原本規劃2千萬美元增加至5千萬美元！」李長庚回憶，當年大家對於增加的額度感到驚喜，主管則回覆道：因爲你們回答了所有的問題，所有的風險都準備好了，所以我同意，相信這是一筆好投資！

今日徵才博覽會由國泰金控總經理李長庚領軍，與國泰產險總經理陳萬祥、國泰證券總經理周冠成、國泰投信總經理張雍川、國泰人壽執行副總經理林昭廷、國泰人壽資深副總經理吳俊宏、國泰世華銀行資深副總經理張經理、國泰金控副總經理翁德雁等主管共同出席。現場攤位也別出心裁，讓同學透過AR/VR瞭解國泰五大職系，也透過「心理測驗小遊戲」可瞭解心理、職能、特質分析演算，幫助同學找到人生志向。

每年徵才亮點當然是備受矚目的儲備幹部計劃，國泰旗下共有3支各具特色的儲備幹部計劃，今年國泰儲備幹部計劃（MA）預計招募57人，履歷收件至3/20截止，包括：金控GMA（Group/Global Management Associate）培育跨領域金融通才，以集團視角整合跨公司資源，規劃發展策略，開創新商機，起薪達每月新臺幣7.5萬元，首年就挑戰百萬年薪。

銀行CMA（Cathay Management Associate）目標養成兩大實力：「國際視野」及「科技賦能」，透過海內外分支機構輪調，搭配金融專業及數位數據歷練養成，打造海內外佈局及數位轉型人才。人壽CIM（Cathay Investment Manager）計劃擁有全臺金融市場中除央行外，最大買方的實務歷練，奠定紮實投資基礎。

今年國泰校徵鼓勵求職者勇敢尋找屬於自己的「天生麗職」，展場以沉浸式體驗引領求職者進入未來職涯，透過現場各職域國泰人互動、解析，以及分享，爲求職者規劃屬於自己的「天職」。