僱主申請外勞 計算本勞有7不

僱主申請外勞，計算本國勞工不得有以下情況

臺商回臺投資方案正如火如荼展開。值得注意的是，勞動部最近公佈最新函釋，爲確保臺商保證創造當地就業機會，業者不得將異地其他廠區僱用的本勞任意移轉「灌水」，作爲聘僱外勞的擴增基數，本外勞配比計算須在同一廠區，否則可廢止超額部分的許可，甚至裁處6～30萬元。

勞動部最新函釋指出，僱主計算可聘僱外勞數量時，在計算「聘僱國內勞工人數」，不得發生的未投保、建教生、月投保薪資低於基本工資外，由僱主其他勞工保險證號移轉，或退保後再加保；僱主聘僱國內勞工有異常情事，經查明非屬僱主新增聘僱國內勞工；或聘僱國內勞工工作地點非屬新增投資案聘僱外勞工作地點等七7類情況。

勞動部跨國勞動力管理組長薛鑑忠舉例，如果公司在桃園、臺中、高雄分別有工廠，3廠投保證號也不同，當業者申請在臺中廠利用臺商迴流專案聘僱外勞時，不得把桃園、高雄廠勞工投保資料移轉至臺中廠「灌水」，也就是本外勞計算的基礎，必須要在同一廠區。

薛鑑忠強調，業者在申請專案增聘外勞，都會遞交計劃書，內容包括提升當地就業機會，爲確保業者確實在當地創造就業機會，不能把跨區工廠本勞算進來。

倘若業者把7類不得計入的勞工「灌水」，預核期滿、1年後查覈時，將會比對本國勞工情況，有不符合直接踢除，重新計算正確外勞可聘僱人數。至於超額部分不再另給改善期，將直接廢止，未來也會每3個月進行查覈，要求業者限期改善或廢止超額的外勞許可，直到符合比例爲止。勞動部強調，地方勞政主管機關也可視情況，依法裁處6萬至30萬元。

勞動部4月初公告放寬臺商回臺聘僱外勞規定，除現有3K5級制額外僱用比例外，若仍有不足，給予申請額外10％空間，上限不得逾40％，例如電子業上限加額外購買25％，臺商可再額外增10％達35％。

官員說，臺商符合一定條件再額外每人繳交7,000元就業安定費就可申請，這次採外勞預核制，覈准引進外勞不超過初步招募外勞的一半，俟僱用本勞達1／2以上，再覈准另一半外勞額度，且一年內免查覈，一年後對臺商展開本外勞比例是否符合規定的查覈。