谷歌前CEO施密特：我們不招二流大學的人，非常看重名校背景！

這些年我們國家學歷歧視很嚴重，很多企業招聘，對學歷的要求都非常嚴格，不但非985、211名校不要，而且還會看第一學歷，如果第一學歷不是名校也不要。對於企業的這種要求，很多人是反對的，認爲對學歷低的人太不公平了，畢竟學歷也不等於能力，學歷低的人未必能力就差。

那國外有學歷歧視嗎？近日美國著名的公司谷歌，前CEO施密特在一次採訪中說道：谷歌不會僱傭那些二流大學畢業的人，我們希望招聘的是學習成績非常優異的人。但矛盾的點在於有些人是優秀的員工，非常忠誠和勤奮，但他不是名牌大學畢業，成績也算不上頂尖，我們不僱用他們，這也曾經引起過爭議。但事實上，看重名校背景才讓谷歌走到今天。你僱傭的人決定了企業的文化價值觀，無論你喜歡不喜歡這都是事實，所以谷歌成立之前老闆就說過，我們要僱傭一些非常聰明的人。

看來，連美國的大公司也不例外，都看重名校背景。爲什麼這些大企業更注重學歷而不是能力呢？其實原因也很簡單。

第一：能考上名校說明智商高、學歷能力強、自律性強、專注力好，這些都是優秀人才的標準。

雖然高學歷不等於高能力，但是大概率學歷高的人能力還是相對要強一點。很簡單，能考上名校的人本身已經超過了太多的人，足以證明他們的優秀。

特別是在我國這樣一個人口大國，如果孩子能考上北大清華這樣的名校，足以說明的他們的智學歷能力、自律性、專注力都是最強的，但凡哪一方面弱一點都不可能考上。而這些優秀的品質正是企業所需要的。

企業要想發展壯大，要想不斷創新，必須擁有創新型人才，而名校生恰恰具備這些品質和要求。特別是像谷歌這樣的高科技公司，一般的大學生可能到裡面啥也不會幹，招聘他們幹什麼呢？所以要求高學歷也沒任何毛病。

第二：普通高校也有優秀人才，但是挖掘和發現的成本較高，一般企業根本不想麻煩。

大家喜歡名校生，喜歡高學歷者，並不是說普通高校裡面沒有人才。事實上，任何大學裡面都可能有不少人才，但是對於企業來講，他們真沒那麼多時間和成本去普通高校挖掘和發現人才。

而到名校招聘就不同了，可能名校生裡面也有庸才，但機率是很小的，至少比在普通高校小得多。所以我們看到，很多單位招聘還看重第一學歷，如果第一學歷不是985、211人家也不要。就是因爲高考的競爭遠遠超過研究生和博士的競爭，高考的含金量更高。只要高考能考上名校，至少可以證明智商是超高的，學習能力是超強的，只要具備了這兩點，以後幹任何工作都會很快勝任，並且脫穎而出。

這就是名校生的魅力，也是他們優於他人的地方。

看重學歷不是什麼壞事，但不是所有行業招聘都應該把學歷放在第一位的。

單位招聘看重學歷也很正常，但是如果所有行業招聘都把學歷放在第一位，那就不是什麼好現象。

如果是高科技企業，比如像谷歌、微軟、蘋果、華爲這些企業只要名校生也無可厚非，畢竟人家要的是科技人才。但是像我國，一些街道辦、居委會、圖書館等這些單位招聘也非要名校生，那就完全是小材大用了。很簡單，這些單位的工作一般的大學生都能勝任，甚至是高中生也能勝任，既然如此，何必讓名校生去幹呢？名校生幹這些不是浪費專業才能嗎？

我們國家高學歷人才並不多，所以必須最大限度的發揮他們的價值，所以有些行業真不需要學歷限制，應該放寬學歷，給更多的人機會選擇。

現在是科技發展的高速時代，大家都需要高科技人才，都喜歡名校生，這都是正常的。但是喜歡名校生，並不意味着非得學歷歧視，看不起那些低學歷的人。社會需要各種各樣的人才，很多行業也不需要高學歷人才，只要人盡其用，讓每個人都發揮出最大的價值，就是好現象。

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